MEMENTO DESPIDO 2011-2012
Incluye el análisis de la recientemente aprobada Reforma de los EREs
El memento Despido 2011-2012 analiza de forma exhaustiva la reciente reforma laboral de la Ley 35/2010 y el RD 801/2010 de 10 de junio (BOE 14/06/2011), por el que se aprueba el Reglamento de lo sprocedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.
En él, también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.
Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnación, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
Rigurosamente actualizado, se analizan, entre otras novedades, la modificación de las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas (L 35/2010). También se estudian con especial detenimiento y finalidad clarificadora cuestiones de gran interés motivadas por la coyuntura económica actual. Entre muchas otras cuestiones, se abordan:
- Concurso de acreedores (agilización de los trámites, procedimiento judicial de regulación de empleo, responsabilidad del FOGASA, etc.);
- Contratación temporal;
- Despido colectivo, indemnización por despido, despido objetivo;
- Maternidad/paternidad;
- Jubilación;
NOVEDADES
Entre otras muchas novedades analizadas en esta edición, destacan:
- Modificación de las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas (L 35/2010).
- Novedades en el procedimiento de regulación de empleo (ERE) (L 35/2010).
- Modificaciones en la tributación de las indemnizaciones por despidos colectivos (L 27/2009).
- Despido objetivo: Modificación de las causas, nueva regulación sobre la calificación de nulidad e improcedencia del despido objetivo (L 35/2010).
- Desaparición de la expresión amortización del contrato de trabajo, reenvío del tratamiento de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción al despido colectivo, diferente tratamiento de la calificación jurídica del despido (se eliminan causas de nulidad); modificaciones en el despido por absentismo.
- Modificación de la Ley Concursal (L 13/2009; L 4/2010)
- Constitución de un depósito para recurrir en procedimientos concursales (LOPJ modif LO 1/1009).
- Reforma de la legislación procesal fundamentalmente para la implantación de la nueva oficina judicial ampliando las competencias del Secretario Judicial (L 13/2009).
- Novedades en relación a la prestación de desempleo: definición, beneficiarios, consideración de rentas a efectos del subsidio, mediadas de recualificación profesional (L 35/2010; L 39/2010; RDL 1/2011).
- Reposición del derecho a las prestaciones por desempleo en caso de ERE suspensivo o reducciones de jornada de contratos extinguidos posteriormente (L 27/2009; L 35/2010).
- Nuevas cuantías del salario mínimo 2011 (RD 1795/2010) y del IPREM 2011(L 39/2010).
- Novedades respecto a los ERE: Convenio especial de la Seguridad Social (LGSS,
L 27/2009); procedimiento en empresas que carecen de representación legal de los trabajadores (L 35/2010); tramitación del periodo de consultas de un ERE (L 35/2010). - Novedades en relación a las obligaciones de FOGASA (L 35/2010).
- Aplicación supletoria de la nueva Ley de Sociedades de Capital a las mutualidades de previsión social empresarial (RDLeg 1/2010).
- Reforma de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (RDLeg 1/2002). Nueva regulación sobre movilización de los planes de pensiones y liquidez excepcional de los derechos consolidados (L 2/2011 de economía sostenible).
- Reforma de la contratación temporal (contrato para obra o servicio determinado, contratos formativos), ampliación progresiva de la indemnización por fin de contrato, nuevo régimen de limitación al encadenamiento de contratos (RDL 10/2010; L 35/2010 de reforma del mercado de trabajo).
- Modificación de la Ley de Cooperativas (L 10/2009).
- Deportistas: Nuevo convenio colectivo aplicable a los jugadores de balonmano
(DGTr Resol 14-12-10) a los profesionales taurinos (DGTr Resol 25-3-10) y a los ciclistas profesionales (DGTr Resol 17-3-10). - Novedades de la reforma procesal: competencias del Secretario, procedimientos del despido, ejecución de sentencias…(L 13/2009).
SUMARIO
Introducción.
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
- Causas
- Requisitos formales
- Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido
- Impugnación
- Reclamación al Estado de los salarios de tramitación
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
- Despido colectivo
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
- Extinción en el procedimiento concursal
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
- Despido por causas objetivas
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
- Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
- Efectos en la protección social
- FOGASA
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
- Mutuo acuerdo
- Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Desistimiento durante el período de prueba
- Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
- Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
- Especialidades por el nivel de protección
- Especialidades por la actividad
OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
- Régimen fiscal
- Contabilidad
- Anexos
