El recurso es un medio de impugnar una resolución carente de firmeza que posibilita la reparación jurídica, material y moral de la insatisfacción ocasionada a quien no obtuvo un acto judicial conforme a sus aspiraciones de justicia.

La Ley de Procedimiento Laboral ordena un recurso de casación laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la defensa del ius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional). Dentro de este ámbito la casación es un recurso extraordinario, cuyo propósito básico consiste en la defensa del ordenamiento jurídico, así como en la uniformidad de la jurisprudencia, y todo ello tutelando los derechos de los litigantes al resolver el conflicto planteado.

De este modo, el elemento significativo de la casación laboral es velar por la aplicación del derecho objetivo y crear jurisprudencia, uniformando la misma a través de un órgano supremo que repara la vulneración del derecho objetivo de las partes, lo que permite afirmar su valor protector de los derechos de los litigantes.

En esta publicación se analiza la situación presente de la casación laboral, apoyándose en la doctrina y la jurisprudencia, para describir los elementos específicos del recurso e incorporando las modifícaciones que se pueden introducir en este campo a través de la relación entre la LPL y la nueva LEC. Asimismo incluye una visión esquematizada del recurso, de gran valor práctico, donde se pueden encontrar las fases de la casación; todo ello acompañado por los documentos procesales necesarios para su tramitación.

SUMARIO

CAPÍTULO PRIMERO
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS, FINALIDAD Y REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL.

• I. CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y FINALIDAD DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL.
  • 1. Concepto y características del recurso de casación laboral
    • 1.1 Concepto del recurso de casacion laboral
    • 1.2. Caracteristicas del recurso de casacion laboral
  • 2. Los fines de la casación laboral
    • 2.1. La finalidad nomofiláctica (y uniformadora) de la casación
    • 2.2. El ius litigatoris como fin de la casación
    • 2.3. Finalidades públicas y privadas en el recurso de casación laboral
• II. REGULACIÓN LEGAL: LA LPL DE 1995
  • 1. Introducción
  • 2. La relación entre la LPL y la nueva LEC: en el ámbito de la casación laboral
    • 2.1. Instrumentos de relación
    • 2.2. La cláusula de la supletoriedad en el recurso de casación laboral.

CAPÍTULO SEGUNDO
COMPETENCIA, LEGITIMACIÓN Y POSTULACIÓN

• I. COMPETENCIA
  • 1. Introducción: concepto de competencia
  • 2. La competencia para conocer del recurso de casación laboral: el Tribunal Supremo, la Sala de lo Social.
• II. LEGITIMACIÓN
  • 1. Introducción: concepto, clases y tratamiento procesal de la legitimación
  • 2. La legitimación en el ámbito laboral
  • 3. La legitimación en la casación laboral
    • 3.1. La legitimación de los titulares de derechos subjetivos e intereses legítimos y de los sujetos colectivos institucionales en las modalidades recurribles en casación.
      • 3.1.1. La legitimación de los titulares de derechos subjetivos e intereses legítimos.
      • 3.1.2. La legitimación de los sujetos colectivos institucionales.
      • 3.1.3. Análisis de la legitimación en las diferentes Resoluciones recurribles.
  • 3.2. El gravamen en la casación
  • 3.3. Tratamiento procesal
    • 3.3.1. En la fase de preparación
    • 3.3.2. En la fase de formalización
    • 3.3.3. En la fase de decisión

III. POSTULACIÓN

• 1. Introducción: concepto, manifestaciones y tratamiento procesal de la postulación.
  • 2. La postulación en el ámbito laboral
  • 3. La postulación en la casación laboral
  • 3.1. La postulación en la fase de preparación del recurso de casación laboral.
  • 3.2. La postulación en las fases de personación, formalización y sustanciación del recurso de casación laboral.

CAPÍTULO TERCERO
RESOLUCIONES IMPUGNABLES Y MOTIVOS DE CASACIÓN

I. RESOLUCIONES IMPUGNABLES

• 1. Fundamento de la limitación de las Resoluciones impugnables.
  • 1.1. Seguridad jurídica
  • 1.2. Formación de jurisprudencia
• 2. Estudio del artículo 204 de la LPL
  • 2.1. Las Sentencias recurribles: artículo 204, apartado primero
    • 2.1.1. Elementos característicos de las Sentencias recurribles
    • 2.1.2. Las bases de la Ley 7/1989, de 12 de abril, y las Sentencias recurribles en casación.
    • 2.1.3. La materia impugnable
      • A) Art. 2, apartado g
      • B) Art. 2, apartado h
      • C) Art. 2, apartado i
      • D) Art. 2, apartado k
      • E) Art. 2, apartado l
      • F) Art. 2, apartado m
    • 2.1.4. Otras Sentencias recurribles en casación
  • 2.2. Los Autos impugnable
    • 2.2.1. El apartado segundo del artículo 204 LPL
    • 2.2.2. El apartado tercero del artículo 204 LPL
    • 2.2.3. Otros Autos recurribles en casación

II. MOTIVOS DE CASACIÓN

• 1. Fundamento de los motivos de casación
• 2. Análisis de los motivos de casación laboral: el artículo 205 de la LPL
  • 2.1. Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción
  • 2.2. Incompetencia o inadecuación del procedimiento
  • 2.3. Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de la Sentencia o de las que rigen los actos y garantías procesales, siempre que, en este último caso, se haya producido indefensión de la parte.
  • 2.4. Error en la apreciación de la prueba basado en documentos que obren en Autos que demuestren la equivocación del juzgador, sin resultar contradichos por otros elementos probatorios.
  • 2.5. Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueran aplicables para resolver las cuestiones objeto de debate.
• 3. Otros motivos de casación laboral (art. 204.2 LPL)

CAPÍTULO CUARTO
PROCEDIMIENTO

I. INTRODUCCIÓN

II PREPARACIÓN

** 1. Elementos subjetivos
** 2. Elementos objetivos
** 3. Elementos funcionales

III. PERSONACIÓN

• 1. Elementos subjetivos
• 2. Elementos objetivos
• 3. Elementos funcionales

IV. FORMALIZACIÓN

• 1. Elementos subjetivos
• 2. Elementos objetivos
• 3. Elementos funcionales

V. ADMISIÓN

• 1. Razón de ser de la fase de admisión en la casación laboral
• 2. Análisis de las causas de inadmisión
  • 2.1. La causa primera
  • 2.2. La causa segunda
  • 2.3. La causa tercera
• 3. Trámites

VI. SUSTANCIACIÓN

• 1. Actuaciones
  • 1.1. Instrucción del recurrido: escrito de impugnación
  • 1.2. Traslado al Ministerio Fiscal
  • 1.3. Vista, votación y fallo

VII. DECISIÓN

FORMULARIOS

ANEXO: CUADROS

BIBLIOGRAFÍA