El expediente de regulación de empleo es un instrumento de gran tradición en nuestro país cuyo uso por las empresas es lamentablemente frecuente en situaciones particularizadas o generalizadas de crisis o cambio.

Hoy vivimos una situación compleja, en la cual el expediente de regulación de empleo deja de ser el instrumento individualizado para resolver situaciones concretas de crisis o cambio para convertirse en protagonista de primera página en medios de comunicación social nacionales y regionales.

A las dificultades sociales que causa un expediente de regulación de empleo - rápido empeoramiento de las relaciones laborales, pérdida de confianza en la dirección de la empresa, daño a la imagen de la misma- se añaden otras puramente jurídico-técnicas que devienen de la peculiar regulación de la que se les dota en nuestro país. Así:

• La esencia de la regulación está apoyada sobre una serie de conceptosjurídicos indeterminados, cuya definición substanciada en el caso concreto dificulta la posibilidad de la elaboración de una teorización general. Determinar si cada supuesto que motiva la solicitud de un expediente de regulación de empleo se acomoda o no a las causas enunciadas en la normativa vigente supone a veces la realización de una labor de interpretación compleja.
• Inexistencia de claridad en relación a ciertas cuestiones básicas tales como las limitaciones a la potestad de selección de los trabajadores por la empresa.
• La concurrencia del ERE con figuras o instituciones jurídicas controvertidas como el grupo de empresas o la sucesión.
• La existencia de una dualidad de órdenes jurisdiccionales, social y contencioso-administrativo, con competencias en la impugnación de las diversas cuestiones que suscita un ERE, y cuya delimitación no es ni mucho menos clara.
• La existencia en numerosos aspectos de una jurisprudencia confusa y contradictoria.

Este libro da respuesta a la inseguridad jurídica que pueda provocar un ERE, analizando la práctica, supuestos reales y aportando modelos y formularios.

SUMARIO

INTRODUCCIÓN

Normativa. El ámbito del expediente de regulación de empleo

Problemática de los expedientes de regulación de empleo

EL ÁMBITO DE APLICACIÓN. SUPUESTOS INCLUIDOS EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

• LA DELIMITACIÓN CON LA VÍA «INDIVIDUAL»: EL DESPIDO OBJETIVO EX ARTÍCULO 52 VERSUS EL «DESPIDO COLECTIVO» EX ARTÍCULO 51 ET
  • El cauce del artículo 51 ET por razón de la superación de los umbrales
    numéricos.
• OTROS SUPUESTOS DE SEGUIMIENTO DE LA VÍA DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
  • A) Expedientes extintivos en los cuales es insustancial el número de operarios
    afectados.
  • B) Otros expedientes afectos a la vía del artículo 51 ET

SUJETOS LEGITIMADOS PARA INTERVENIR EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

• SUJETOS LEGITIMADOS PARA INICIAR EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
• SUJETOS LEGITIMADOS PARA PARTICIPAR EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
  • Problemática relacionada con la participación de la representación de los trabajadores.
• LA AUTORIDAD LABORAL: EL ORGANISMO COMPETENTE

LAS CAUSAS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

• LAS PECULIARIDADES CAUSALES EN LA REGULACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
• LAS CAUSAS ECONÓMICAS
  • La acreditación de la situación económica de la empresa
  • Supuestos de concurrencia de causa económica
  • Especial referencia al supuesto de grupo de empresas
• LAS CAUSAS TECNOLÓGICAS
• CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS
  • Especial referencia a la descentralización productiva como circunstancia determinante del expediente.
• LA FUERZA MAYOR COMO CAUSA DE EXTINCIÓN O SUSPENSIÓN

LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES AFECTOS AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PROBLEMÁTICA.

• LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES.
• LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA INTEGRAR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN INTERNO DE LA EMPRESA.
• LA POSIBLE PRIORIDAD DE PERMANENCIA DEL TRABAJADOR DISMINUIDO FÍSICA O PSÍQUICAMENTE.
• IDONEIDAD DE LA EDAD COMO CRITERIO DE SELECCIÓN LAS PECULIARIDADES DE LA SITUACIÓN DE BAJA, EXCEDENCIA, ETC.
• LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD EN LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES A INCLUIR EN EL EXPEDIENTE.

EL PROCEDIMIENTO: LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

• LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. REGLAS COMUNES
  • La iniciación e instrucción del procedimiento
  • Las medidas provisionales
  • La audiencia de las partes
  • El período de consultas
  • Finalización del procedimiento
  • Especial referencia a la documentación a aportar en la tramitación del
    expediente.
  • Singularidades en la documentación por razón de la causa
  • Criterios para la elaboración del informe de la Inspección de Trabajo y S.S.
  • El valor del informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• LAS PECULIARIDADES EN LA TRAMITACIÓN EN LOS EXPEDIENTES DE EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN POR CAUSA DE FUERZA MAYOR.
• REGLAS ESPECÍFICAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SUSPENSIÓN DE RELACIONES LABORALES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
• EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO POR INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES

LA DECISIÓN ADMINISTRATIVA

• REGLAS PROCESALES
• FINALIDAD, EFECTOS Y ALCANCE DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
  • Finalidad
  • Efectos y naturaleza
• EL PAPEL DE LA DECISIÓN ADMINISTRATIVA EN LOS EXPEDIENTES SIN ACUERDO
• LAS DECISIONES ADMINISTRATIVAS EN LOS SUPUESTOS DE EXPEDIENTES CON ACUERDO: EFECTOS DEL DOLO, COACCIÓN O ABUSO DERECHO..

EL RECURSO: LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA. EFECTOS DE LA DECISIÓN JUDICIAL.

• EFECTOS DE LAS SENTENCIAS REVOCATORIAS DE LA RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL

LOS EFECTOS DEL EXPEDIENTE SOBRE LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR

• LA INDEMNIZACIÓN
  • Aspectos fiscales de la indemnización
• EL NACIMIENTO DE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
  • Nacimiento y desarrollo de la situación legal de desempleo
  • Modificaciones operadas en la percepción de la prestación por desempleo contributiva por el RDley 2/2009.
  • Medidas de reposición del derecho a la prestación por desempleo
  • Medidas de ampliación del derecho
  • Medidas frente al agotamiento de la prestación por desempleo
  • Reglas comunes
  • La consideración de situación legal de desempleo en los supuestos de prejubilación acordada en el seno del expediente de regulación de empleo.
• EFECTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN

EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANTE EL CONCURSO DE ACREEDORES

• LA COMPETENCIA DEL JUEZ CONCURSAL
• EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN EL CONCURSO: PROCEDIMIENTO, NOTAS SUBSTANCIALES Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS.
  • La diferente perspectiva del Derecho del Trabajo y el Derecho Concursal.
  • La tramitación del expediente de regulación de empleo en el ámbito concursal
• UN SUPUESTO SINGULAR EN LA SITUACIÓN DE CONCURSO DE ACREEDORES: LA EXTINCIÓN COLECTIVA POR IMPAGO DE SALARIOS A PETICIÓN DE LOS TRABAJADORES. UNA REFERENCIA A LA COLISIÓN DE ACCIONES EXTINTIVAS.

EL DEBATE COMPETENCIAL: JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA VERSUS JURISDICCIÓN SOCIAL EN EL CONOCIMIENTO DE LAS CUESTIONES DERIVADAS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DEL RDLEY 2/2009 DESTINADAS AL SOSTENIMIENTO DEL EMPLEO. REFERENCIA AL CONVENIO ESPECIAL.

• BONIFICACIONES DE CUOTAS
• EL CONVENIO ESPECIAL

SENTENCIAS DE INTERÉS

• SOBRE LOS SUJETOS LEGITIMADOS PARA PARTICIPAR EN EL EXPEDIENTE
• SENTENCIAS SOBRE PRIORIDAD DE PERMANENCIA

SENTENCIAS SOBRE LAS CAUSAS

• CAUSAS ECONÓMICAS
  • Causa productiva
  • Causa organizativa
  • Fuerza Mayor
• SOBRE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN
• LOS CONFLICTOS ENTRE JURISDICCIONES
  • Caso real de expediente de regulación de empleo 1
  • Caso real de expediente de regulación de empleo 2

MODELOS OFICIALES

• NAVARRA
• CATALUÑA
• GALICIA
• PAÍS VASCO
• INSTRUCCIONES
• INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
• SUSPENSIÓN, REDUCCIÓN DE JORNADA O EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
• SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN POR FUERZA MAYOR
• FICHA ESTADÍSTICA
• EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
• IMPRESO PARA INICIAR EL PERIODO DE CONSULTAS

Una unidad de:

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

(ref. 1489)

IMPORTE TOTAL

(impuestos incluidos)

38,78