Se trata de un estudio profundo y riguroso sobre todas las cuestiones que pueden suscitarse en torno al despido.

La obra analiza todas las modalidades de despido: disciplinario y económico (objetivo y colectivo), deteniéndose puntualmente en las especialidades más significativas desde un punto de vista práctico: interpretación de las causas de extinción (particularmente relevantes hoy en los despidos objetivo y colectivo), articulación de la prueba en los despidos disciplinarios, cálculo de la indemnización por despido, salarios de tramitación, cuestiones procesales. El libro examina igualmente los sectores en reconversión y en reestructuración, con dando puntual cuenta y detalle de las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno en los últimos meses. Las situaciones concursales son objeto de un detallado análisis, como también las singularidades de las relaciones laborales especiales.

Las características que definen a esta obra son calidad, profundidad, rigor, y actualidad.

SUMARIO

CAPÍTULO I

DESPIDO DISCIPLINARIO

I. El concepto de despido disciplinario
José Luis Gil y Gil

• 1. El despido disciplinario como forma de extinción de la relación jurídica
• 2. El despido disciplinario como poder empresarial
• 3. Delimitación jurisprudencial del concepto de despido disciplinario
• 4. Bibliografía citada

II. Las causas disciplinarias del despido
Francisco Javier Gómez Abelleira

• 1. El interés del tema
• 2. La definición de las causas: (a)tipicidad, ley, convenio colectivo y doctrina judicial.
• 3. La «parte general» de la causalidad del despido disciplinario
• 4. Las causas específicas del despido disciplinario

III. Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario
Ana Matorras Díaz-Caneja

• 1. Forma y procedimiento
• 2. Especialidad del despido de los representantes de los trabajadores
• 3. Defectos de forma y nuevo despido
• 4. Bibliografía

IV. Calificación y efectos jurídicos

• 1. Procedencia
• 2. Improcedencia
• 3. Nulidad
• 4. Bibliografía

CAPÍTULO II

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Icíar Alzaga Ruiz

I. Planteamiento de la cuestión

II. Calificación jurídica del despido por causas objetivas

• 1. Calificación del despido objetivo basado en causas relativas a la persona
  del trabajador.
• 2. Calificación del despido objetivo basado en causas relativas a las necesidades de funcionamiento de la empresa.

III. Causas relativas a la persona del trabajador

• 1. Ineptitud
• 2. Falta de adaptación a cambios técnicos u organizativos
• 3. Faltas de asistencia

IV. Causas relacionadas con las necesidades de funcionamiento de la empresa

• 1. Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
• 2. Contrataciones indefinidas para la ejecución de planes y programas públicos sin dotación económica estable.

V. Requisitos formales

• 1. La comunicación escrita que exprese la causa del despido
• 2. La puesta a disposición del trabajador de la indemnización correspondiente
• 3. La concesión de un plazo de preaviso y de una licencia para buscar nuevo empleo.
• 4. La intervención de los representantes de los trabajadores

VI. Calificación y efectos

• 1. La nulidad
• 2. La improcedencia
• 3. La procedencia

VII. Bibliografía

CAPÍTULO III

DESPIDO COLECTIVO
Rodrigo Martín Jiménez y Alfredo Mateos Beato

I. Introducción

II. Concepto legal

III. Cómputo de los trabajadores afectados

• 1. Extinciones computables
• 2. Vinculación a la empresa o a unidades inferiores
• 3. Marco temporal de referencia

IV. Causas

• 1. Aproximación al tema
• 2. Requisitos generales
• 3. Empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma
• 4. Especial consideración de los grupos de empresas
• 5. Tipología

V. Despido colectivo y despido objetivo (síntesis y remisión)

VI. Procedimiento

• 1. Iniciación a instancia del empresario
• 2. Iniciación a instancia de los trabajadores o de sus representantes
• 3. Efectos de la resolución administrativa
• 4. Impugnación de la resolución administrativa
• 5. Síntesis

*VII. Suspensión del procedimiento por transgresión de la buena fe negocial: el
proceso de oficio de los arts. 51.5.2° ET y 146 b) LPL*

VIII. Problemas en la determinación de los trabajadores afectados

IX. Fijación de las indemnizaciones y mecanismos de impugnación judicial

X. Un apunte crítico sobre la pervivencia de la autorización administrativa

XI. Anexo

CAPÍTULO IV

EL DESPIDO EN EL MARCO DE LOS PROCESOS DE RECONVERSIÓN INDUSTRIAL Y DE REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS
María Areta Martínez

I. Introducción: los procesos de adaptación del tejido industrial en España

• 1. Del Proceso y los Planes de Reconversión Industrial al actual Programa de
  Ayudas para Actuaciones de Reindustrialización (2007-2013)
• 2. El proceso de reestructuración y racionalización de la actividad de las empresas y los cambios estructurales del comercio mundial.

II. Las medidas sociolaborales asociadas a los planes de reconversión industrial

• 1. Las medidas sociolaborales que acompañan los Planes de Reconversion:
  visión general (Ley 27/1984)
• 2. El Programa de Ayudas para Actuaciones de Reindustrialización (2007-2013)
• 3. Del proceso de reconversión y reindustrialización al proceso de reestructuración en el Sector Naval: evolución y situación actual.

*III. Las medidas sociolaborales asociadas a los planes de reestructuración y
racionalización*

• 1. Las medidas sociolaborales que acompañan los Programas de Promoción
  industrial: visión general (Ley 21/1992)
• 2. Los planes de racionalización y reestructuración en empresas mineras
• 3. Los programas de promoción modernización y competitividad dirigidos a
  sectores afectados por los cambios estructurales del comercio mundial.

IV. Bibliografía

CAPÍTULO V

EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR
María Areta Martínez

I. Introducción

II. La causa del despido: la fuerza mayor

III. La forma y procedimiento del despido

• 1. La autoridad laboral competente
• 2. Inicio del procedimiento
• 3. Tramitación del expediente de regulación de empleo
• 4. La resolución de la autoridad laboral que pone fin al expediente
• 5. La adopción del despido por el empresario
• 6. Un caso particular: el cese definitivo por fuerza mayor de los socios trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado.

IV. Los efectos jurídicos del despido

• 1. La indemnización por despido y la responsabilidad directa del FOGASA en el pago.
• 2. Situación legal de desempleo
• 3. Otros efectos

V. Las particularidades del despido por fuerza mayor en las relaciones laborales especiales.

VI. Bibliografía

CAPÍTULO VI

LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN EMPRESAS DECLARADAS EN CONCURSO
Jesús R. Mercader Uguina y Ana de la Puebla Pinilla

• I. Declaración del concurso. Efectos sobre la actividad económica y sobre las relaciones laborales.

• 1. Continuidad de la actividad económica y empresarial del concursado y conservación de los contratos de trabajo.
• 2. Decisiones extintivas individuales o plurales antes y durante el concurso:
  competencia judicial en acciones declarativas y ejecutivas, efectos sobre la
  clasificación de los créditos.

II. La extinción colectiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: el expediente judicial de regulación de empleo.

• 1. Ámbito de aplicación del art. 64 LCon
• 2. Inicio del procedimiento: sujetos legitimados
• 3. Contenido de la solicitud
• 4. Momento y lugar de presentación de la solicitud
• 5. Admisión del expediente y período de consultas
• 6. Informe de la autoridad laboral
• 7. Resolución judicial
• 8. Impugnación de la resolución judicial sobre medidas colectivas

*III. La resolución contractual colectiva por impago o retraso en el abono del
salario.*

IV. La extinción del contrato de los altos cargos

• 1. Las nuevas causas de extinción y suspensión del contrato de trabajo de
  alta dirección: el art. 65 LCon.
• 2. Aplazamiento del pago del crédito indemnizatorio por extinción de los contratos de alta dirección.
• 3. La competencia del juez del concurso en materia de suspensión y extinción de los contratos de alta dirección.

V. Bibliografía

CAPÍTULO VII

DESPIDO Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Margarita Apilluelo Martín

I. Introducción

II. Personal de alta dirección

• 1. Delimitación entre desistimiento empresarial y despido
• 2. Despido disciplinario
• 3. Despido por causas objetivas y despido colectivo
• 4. Despido indirecto
• 5. Extinción de la ley concursal

III. Servicio del hogar familiar

• 1. Delimitación entre desistimiento y despido
• 2. Despido disciplinario
• 3. Despido por causas objetivas

IV. Penados en talleres penitenciarios

• 1. Delimitación de la relación laboral especial
• 2. Delimitación entre extinción y despido
• 3. Extinción por causas objetivas y extinción colectiva

V. Deportistas profesionales

• 1. Concepto de deportista profesional
• 2. Delimitación entre rescisión, resolución y despido
• 3. Despido disciplinario
• 4. Despido por causas objetivas y despido colectivo

VI. Artistas en espectáculos públicos

• 1. Delimitación entre extinción, resolución y despido
• 2. Despido disciplinario
• 3. Despido por causas objetivas y despido colectivo

VII. Mediadores mercantiles

• 1. Delimitación del concepto de mediador mercantil
• 2. Despido disciplinario
• 3. Despido por causas objetivas y despido colectivo

VIII. Minusválidos en centros especiales de empleo

• 1. Delimitación de los sujetos de la relación especial
• 2. Despido disciplinario
• 3. Despido por causas objetivas

IX. Estibadores portuarios

• 1. Delimitación de los sujetos de la relación especial
• 2. Delimitación entre extinción y despido

X. Menores internados

*XI. Trabajadores que colaboran para su inserción profesional y trabajadores en
situaciones de exclusion social en las empresas de inserción.*

• 1. Trabajadores que colaboran para su inserción profesional
• 2. Trabajadores en situaciones de exclusión social en las empresas de
  inserción.

XII. Relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud.

• 1. Causas de extinción
• 2. Despido disciplinario

XIII. Relación laboral especial de los abogados en despachos de abogados individuales o colectivos.

• 1. Introducción
• 2. Extinción del contrato y excedencia del abogado
• 3. Extinción por voluntad del abogado
• 4. Despido objetivo y despido disciplinario
  
  CAPÍTULO VIII

DESPIDO Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN
José Luján Alcaraz y José María Ríos Mestre

I. Introducción

II. Breve recordatorio histórico

III. Los salarios de tramitación en la reforma laboral de 2002

IV. Régimen jurídico de los salarios de tramitación

• 1. Devengo de los salarios de tramitación
• 2. Limitación o enervación del devengo
• 3. Despido, prestaciones por desempleo y salarios de tramitación
• 4. Responsabilidad en orden al pago

V. Caracterización de los salarios de tramitación

VI. Bibliografía

CAPÍTULO IX

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Isabel Marín Moral

I. Conceptos previos

• 1. La finalidad de la indemnización
• 2. El cobro de la indemnización: ¿una expectativa o un derecho?

II. Conceptos delimitadores de la indemnización

• 1. El salario regulador
• 2. Los años de servicio

III. Sujetos

• 1. El beneficiario de la indemnización
• 2. El obligado al pago

IV. Especialidades indemnizatorias en las distintas extinciones contractuales

• 1. La indemnización en el despido colectivo
• 2. La indemnización en la extinción de contrato por causas objetivas
• 3. La indemnización en la extinción del contrato laboral por voluntad del
  trabajador.
• 4. La indemnización por desistimiento empresarial
• 5. La indemnización en la extinción de contratos de duración determinada
• 6. La indemnización por extinción de contrato por causas graves y culpables del trabajador.
• 7. La indemnización por despido improcedente

V. Incompatibilidad de indemnizaciones y cuestiones procesales

• 1. Incompatibilidad de indemnizaciones
• 2. El accidente de trabajo y la indemnización por despido
• 3. Cuestiones procesales comunes

VI. Bibliografía

CAPÍTULO X

ASPECTOS PROCESALES DEL DESPIDO. UNA VISIÓN JURISPRUDENCIAL
Juan Martínez Moya y José Antonio Buendía Jiménez

I. La modalidad procesal de despido disciplinario

• 1. Marco Normativo. Breve excursus por las principales modificaciones
  normativas.
• 2. Ejercicio de la acción
• 3. Demanda. Requisitos
• 4. El juicio
• 5. La Sentencia
• 6. Los Recursos
• 7. La ejecución de las sentencias por despido

II. La modalidad procesal de extinción del contrato por causas objetivas

• 1. Marco normativo
• 2. Ejercicio de la acción
• 3. Demanda
• 4. Juicio
• 5. Sentencia

III. Bibliografía

ÍNDICE CRONOLÓGICO DE DISPOSICIONES CITADAS

Una unidad de:

EL DESPIDO

(ref. 1608)

IMPORTE TOTAL

(impuestos incluidos)

160,62