Todo lo que necesita saber sobre el despido objetivo en un solo volúmen

MEMENTO EXPERTO DESPIDO OBJETIVO. SOLUCIONES FIABLES

El vertiginoso aumento de despidos objetivos en los últimos meses hace necesario una obra de carácter eminentemente práctico, que permita encontrar al instante y con gran facilidad toda la información relativa a esta modalidad de extinción de la relación laboral.

El Memento Experto Despido Objetivo analiza con detenimiento todo el proceso del despido objetivo: las causas previstas en la norma, las formalidades en su comunicación, su impugnación, la calificación judicial del despido objetivo y los efectos para ambas partes.

EL ANÁLISIS MÁS COMPLETO

En el Memento Despido Objetivo encontrará respuestas rigurosamente fundamentadas con referencias a la normativa vigente, y a la jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. La obra se completa con el estudio de las peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo y con el estudio de las singularidades en las empresas en concurso de acreedores.

CON LA SISTEMATICA LEFEBVRE

El Memento Despido Objetivo con su especial metodología le permite buscar la Voz que más relevancia tenga de la cuestión planteada, en la tabla Alfabética situada al final del Memento. La Tabla Alfabética le indicará el NÚMERO MARGINAL del Memento que contiene la respuesta. Encontrará soluciones la instante, fundamentadas con la legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa de aplicación.

SUMARIO

I. Introducción

II. Causas del despido objetivo:

• 1. La ineptitud sobrevenida del trabajador
• 2. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo
• 3. Las faltas de asistencia al trabajo
• 4. La insuficiencia de la consignación presupuestaria
• 5. La amortización del puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • a. Análisis de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción:
    • Decisiones estratégicas empresariales y despido objetivo: la descentralización productiva como causa de extinción - Imperativos legales y despido objetivo
  • b. Ámbito de afectación de las causas: la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva autónoma. El problema en el ámbito de los grupos de empresa
  • c. Distinción entre despido objetivo y despido colectivo: el número de trabajadores afectados
  • d. Gravedad de las causas y justificación del despido objetivo
  • e. La selección de los trabajadores afectados:
    • Relación entre causa del despido y puesto de trabajo afectado
    • Prohibición de discriminación
    • Prioridades de permanencia
• 6. Intervención del convenio colectivo en la delimitación de las causas del despido objetivo

III. Forma del despido objetivo:

• 1. Comunicación escrita: contenido
• 2. Puesta a disposición de la indemnización:
  • a. Excepciones
  • b. Cálculo de la indemnización:
    • Cómputo de la antigüedad
    • Conceptos retributivos computables
• 3. Preaviso
• 4. Comunicación a los representantes de los trabajadores

IV. Efectos del despido objetivo

• 1. Impugnación de la decisión extintiva:
  • a. Plazo de caducidad de la acción
• 2. Calificación judicial del despido objetivo
• 3. El despido objetivo procedente:
  • a. Supuestos
  • b. Efectos:
    • Extinción del contrato
    • Situación de desempleo
    • Consolidación de la indemnización: abono de diferencias
• 4. El despido objetivo improcedente
  • a. Supuestos:
    • Falta de prueba de las causas
    • Los defectos o errores formales: remisión a la nulidad
  • b. Efectos:
    • Extinción del contrato
    • Situación de desempleo
    • Opción entre readmisión o indemnización
      • 1. Modo y momento de ejercicio de la opción
      • 2. Readmisión: reconstrucción de la relación laboral y devolución de la indemnización percibida. Readmisión irregular
      • 3. Indemnización: abono de las diferencias
        • El despido objetivo improcedente de trabajadores contratados bajo la modalidad de fomento de la contratación indefinida c. El reconocimiento de la improcedencia por la empresa:
• 5. El despido objetivo nulo:
  • a. Supuestos:
    • La nulidad por defectos formales
    • La nulidad por móvil discriminatorio o lesión de derechos fundamentales
    • El despido nulo por el ejercicio de derechos de conciliación
    • El despido objetivo en fraude de ley
    • La calificación del despido objetivo encubierto bajo otra modalidad extintiva: ¿despido nulo por defectos formales?, el carácter dispositivo o imperativo del despido objetivo
  • b. Efectos.
    • La readmisión y el abono de salarios de trámite
    • ¿Es posible una indemnización complementaria?

V. Peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo

VI. Responsabilidad del FOGASA por despido objetivo

VII. Empresas en concurso y despido objetivo