Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporación por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario.

A esta finalidad responde el RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Al análisis de este Real Decreto, que desarrolla de un modo más concreto muchas de las novedades introducidas por la LOI, que regula situaciones dudosas que en la práctica se venían planteando y que al mismo tiempo trata de mejorar en algunos aspectos la protección otorgada por las prestaciones señaladas, se dedica esta obra.

SUMARIO

I. INTRODUCCIÓN

• 1. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: de la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras a la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• 2. El desarrollo reglamentario de la normativa legal aplicable a los subsidios por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: ámbito de aplicación.

II. EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD

• 1. Situaciones protegidas
  • A) El acogimiento provisional y su extensión al personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  • B) La tutela
  • C) Trabajadores por cuenta propia
• 2. Beneficiarios
  • A) Fallecimiento de la madre
  • B) Trabajadoras incorporadas a la Mutualidad de Previsión Social del correspondiente colegio profesional.
  • C) Pluriempleo y pluriactividad
  • D) Trabajadores responsables del ingreso de cotizaciones
  • E) Personal al servicio de las Administraciones Públicas
• 3. Situaciones asimiladas al alta
• 4. Período mínimo de cotización
  • A) Disfrute del descanso por maternidad antes del parto
  • B) Disfrute del período de descanso antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
  • C) Trabajadores a tiempo parcial
• 5. Prestación económica
• 6. Nacimiento, duración y extinción
  • A) Nacimiento
  • B) Duración
    • a) Hijos con discapacidad
    • b) Hospitalización del neonato a continuación del parto
    • c) Parto, adopción o acogimiento múltiple
    • d) Fallecimiento del hijo o de la madre o del padre
  • C) Extinción
• 7. Opción a favor del otro progenitor
• 8. Maternidad, incapacidad temporal y extinción del contrato de trabajo
  • A) Maternidad e incapacidad temporal
  • B) Maternidad y extinción del contrato de trabajo
  • C) Incapacidad temporal, maternidad y extinción del contrato
  • D) Incapacidad temporal, extinción del contrato de trabajo y maternidad
  • E) Maternidad, interrupción de la percepción del subsidio e incapacidad temporal.
• 9. Gestión y solicitud de la prestación económica por maternidad
  • A) Órgano gestor
  • B) Informe de maternidad
  • C) Solicitud de la prestación
  • D) Resolución

III. EL SUBSIDIO NO CONTRIBUTIVO POR MATERNIDAD

• 1. Beneficiarias
• 2. Prestación económica
• 3. Nacimiento, duración y extinción
• 4. Gestión y solicitud de la prestación

IV. EL SUBSIDIO POR PATERNIDAD

• 1. Situaciones protegidas
• 2. Beneficiarios
• 3. Situaciones asimiladas al alta
• 4. Prestación económica
• 5. Nacimiento, duración y extinción
  • A) Duración
  • B) Momento de disfrute
• 6. Paternidad, incapacidad temporal y extinción del contrato de trabajo
• 7. Denegación, anulación y suspensión del derecho
• 8. Gestión y solicitud de la prestación económica por paternidad

V. MATERNIDAD Y PATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL

VI. EL SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

• 1. Naturaleza de la prestación
• 2. Situación protegida
• 3. Beneficiarias
• 4. Prestación económica
  • A) Porcentaje
  • B) Base reguladora
  • C) Pluriempleo y pluriactividad
• 5. Nacimiento, duración y extinción
• 6. Pérdida o suspensión
• 7. Incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo
• 8. Gestión de la prestación
• 9. Trabajadoras por cuenta propia

VII. EL SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

• 1. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural
• 2. La prestación por riesgo durante la lactancia natural
  • A) Situación protegida
  • B) Prestación económica
  • C) Gestión y procedimiento

BIBLIOGRAFÍA