Completo análisis legislativo y Jurisprudencial sobre la materia, con enfoque práctico y recogiendo el estudio del autor de la actualísima reforma laboral en materia de Despido, aprobada por Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, para la reforma del mercado laboral

Más de 300 Sentencias seleccionadas, referenciadas

Numerosísimos y muy prácticos modelos de Formularios

Índice analítico de voces y conceptos

Acceso vía web a las futuras reformas que puedan producirse

SUMARIO

• I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • A. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS
  • B. MUTUO ACUERDO
  • C. CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
  • D. EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO.
  • E. MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
  • F. MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
  • G. EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO
  • H. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR FUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO
  • I. EL DESPIDO

• II. LA POTESTAD SANCIONADORA DEL EMPRESARIO
  • A. INTRODUCCIÓN
  • B. LAS FALTAS LABORALES EN EL ACUERDO PARA LA COBERTURA DE VACIOS
  • C. LA PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DEL EMPRESARIO
  • D. DIFERENCIAS ENTRE PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
  • E. ALGUNOS SUPUESTOS PROBLEMÁTICOS DE CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
  • F. REGULACIÓN DE FALTAS Y SANCIONES EN CONVENIOS COLECTIVOS

• III. LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
  • A. INTRODUCCIÓN
  • B. LA CARTA DE DESPIDO
  • C. CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO
  • D. OTROS REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO
  • E. SUBSANACIÓN DE LOS DEFECTOS DE FORMA

• IV. LAS CAUSAS DEL DESPIDO
  • A. LAS CAUSAS DE DESPIDO: INTRODUCCIÓN
  • B. LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO
  • C. INDISCIPLINA y DESOBEDIENCIA
  • D. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS
  • E. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL y ABUSO DE CONFIANZA
  • F. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO
  • G. EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
  • H. ACOSO DISCRIMINATORIO
  • I. LA REINCIDENCIA Y SU INFLUENCIA EN LAS CAUSAS DE DESPIDO
  • J. LA INFLUENCIA DE UNA PREVIA SENTENCIA PENAL QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA CAUSA DE DESPIDO
  • K. LAS CAUSAS DE DESPIDO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

• V. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA INDEMNIZACIÓN Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
  • A. CONSIDERACIONES GENERALES
  • B. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
  • C. SALARIOS DE TRAMITACIÓN

• VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
  • A. INTRODUCCIÓN
  • B. DEPORTISTAS PROFESIONALES
  • C. SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
  • D. TRADES
  • E. ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
  • F. REPRESENTANTES DE COMERCIO
  • G. PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
  • H. ABOGADOS
  • I. EMPLEADOS PÚBLICOS

• VII. EL DESPIDO NULO
  • A. INTRODUCCIÓN
  • B. EL DESPIDO RADICALMENTE NULO
  • C. SINTESIS SOBRE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL DESPIDO NULO
  • D. LA DISCRIMINACIÓN COMO CAUSA DE NULIDAD DEL DESPIDO
  • E. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD
  • F. EL DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA
  • G. DESPIDO DURANTE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
    • 1. Extinción durante el período de prueba
    • 2. La calificación del despido disciplinario durante la situación de I.T.
  • H. EL DESPIDO Y LA DISCRIMINACIÓN SINDICAL
  • I. EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y EL DESPIDO DISCIPLINARIO
  • J. LOS DESPIDOS EN FRAUDE DE LEY
  • K. EL DENOMINADO DESPIDO PLURICAUSAL
  • L. EL DESPIDO DE TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
  • M. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
  • N. EL DESPIDO DISCRMINATORIO POR ORIETACIÓN SEXUAL

• VIII. LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO
  • A. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
  • B. LA OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN
  • C. EJECUCIÓN y POSIBILIDAD DE SUSTITUCIÓN POR INDEMNIZACIÓN
  • D. EL INCIDENTE DE NO READMISIÓN
  • E. LA EJECUCIÓN IN NATURA
  • F. DESALOJO DE VIVIENDA OCUPADA EN RAZÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • G. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS
  • H. EL MANTENIMIENTO DE LA FUNCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
  • I. SUPUESTO DE CIERRE DE EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO
  • J. SUCESIÓN DE EMPRESA Y EJECUCIÓN DE SENTENCIA

• IX. LA RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN
  • A. FINALIDAD Y FUNDAMENTO DEL PRECEPTO
  • B. EL PROBLEMA DE LA POSIBLE DEROGACIÓN DE LA FIGURA
  • C. AMBITO DEL DERECHO A LA RECLAMACIÓN
  • D. PROCEDIMIENTO PARA LA RECLAMACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
  • E. COMPUTO DEL PLAZO DE LOS SESENTA DIAS
  • F. NOMBRAMIENTO DE ABOGADO Y PROCURADOR DE OFICIO
  • G. SUBSANACIÓN DE DEFECTOS

• X. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
  • A. DESPIDO OBJETIVO
  • B. CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO
  • C. FORMA DEL DESPIDO OBJETIVO
  • D. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO OBJETIVO
  • E. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO Y CLAFICACIÓN DEL MISMO
  • F. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
  • G. SUBSANACIÓN Y NUEVO DESPIDO

• XI. EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
  • A. CONSIDERACIONES GENERALES
  • B. CONCEPTO DE DESPIDO COLECTIVO
  • C. COMPETENCIA PARA LA TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
  • D. INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO
  • E. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: SOLICITUD
  • F. LUGAR DE PRESENTANCIÓN DE LAS SOLICITUDES
  • G. TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO Y RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
  • H. ESPECIALIDADES DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR
  • I. LA IMPUGNACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN PERÍODO DE CONSULTAS: REFERENCIA AL DENOMINADO PROCEDIMIENTO DE OFICIO
  • J. REPOSICIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN ERES DE
    SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
  • K. EL PROBLEMA DE LA ANULACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA POR LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA: CONSECUENCIAS JURÍDICAS

• XII. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS Y LA LEY CONCURSAL
  • A. INTRODUCCIÓN
  • B. COMPETENCIAS DEL JUEZ MERCANTIL
  • C. PROCEDIMIENTO Y TRÁMITES PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL, SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
  • D. IMPORTE DE LAS INDEMNIZACIONES
  • E. ACCIONES INDIVIDUALES AL AMPARO DEL ART: 50.1b) E.T
  • F. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
  • G. EL INCIDENTE CONCURSAL

• XIII. LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN LOS SUPUESTOS DE DESPIDO
  • A. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
  • B. PRESTACIONES
  • C. PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN
  • D. PLAZO PARA EL EJERCICIO DE ACCIONES
  • E. LA EXCLUSIÓN DE LA CONCILIACIÓN PREVIA COMO TÍTULO PARA RECLAMAR PRESTACIONES AL FOGASA
  • F. TITULO SUFICIENTE: SENTENCIA RECAIDA EN PROCEDIMIENTO ORDINARIO
  • G. INTERVENCIÓN EN EL PROCESO DEL FGS

• XIV. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO
  • A. INTRODUCCIÓN
  • B. LA POSIBILIDAD APRECIACIÓN DE OFICIO DE LA EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD
  • C. ALGUNAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS EN EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD
  • D. ERROR EN LA DETERMINACIÓN DEL PASIVAMENTE LEGITIMADO Y PLAZO DE CADUCIDAD
  • E. PRESENTACIÓN DE ESCRITOS Y PLAZOS

• XV. LA IMPUGNACIÓN JURISDICCIONAL DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO
  • A. AMBITO DE LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO
  • B. REQUISITOS PREVIOS: LA CONCILIACIÓN Y LA RECLAMACIÓN PREVIA
  • C. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: DEMANDA
  • D. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Y SUBSANACIÓN DE DEFECTOS
  • E. ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y DE PROCESOS
  • F. JUICIO ORAL
  • G. SENTENCIA

• XVI. LA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
  • A. LA DUALIDAD COMPETENCIAL
  • B. EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
  • C. PROCEDIMIENTO EN PRIMERA O ÚNICA INSTANCIA

• XVII. EL TRATAMIENTO FISCAL DE LAS CONSECUENCIAS DEL DESPIDO
  • A. REGULACIÓN LEGAL
  • B. TRATAMIENTO APLICABLE EN EL I.R.P.F. A LAS PRESTACIONES SATISFECHAS POR UNA EMPRESA EN VIRTUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
  • C. TRATAMIENTO FISCAL QUE A EFECTOS DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS, DEBE DARSE A LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS IMPROCEDENTES ACORDADOS CON ANTERIORIDAD AL ACTO DE CONCILIACIÓN ANTE EL SMAC
  • D. LA DIFERENCIA DE TRATAMIENTO ENTRE EL DESPIDO OBJETIVO Y EL DESPIDO DISCIPLINARIO
  • E. TRATAMIENTO DE LAS CANTIDADES PREVISTAS EN SUPUESTOS DE JUBILACIONES ANTICIPADAS O PREJUBILACIÓN
  • F. EXCLUSIÓN DE LAS CANTIDADES ACORDADAS EN CONVENIO, PACTO O CONTRATO
  • G. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL
  • H. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS CANTIDADES PERCIBIDAS SUPERANDO LOS LÍMITES LEGALES
  • I. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES DE LOS ALTOS DIRECTIVOS
  • J. EL TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS POR LOS TRADES
  • K. EL TRATAMIENTO FISCAL EN LA LEGISLACIÓN NAVARRA Y VASCA

• XVIII. LAS NOVEDADES DEL DESPIDO EN LA NUEVA REFORMA LABORAL
  • A. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVO DE LA REFORMA
  • B. MEDIDAS AFECTANTES A LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN.
    • 1. El contrato por obra y servicio determinado
    • 2. La extinción del contrato
      • 2.1. El despido Colectivo
      • 2.2. El despido Objetivo
    • 3. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial

Una unidad de:

EL DESPIDO

(ref. 1761)

IMPORTE TOTAL

(impuestos incluidos)

103,74