El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Se analizan las tres principales vías preventivas, iniciándose con la autonomía colectiva, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capítulo a las aportaciones de la nueva legislación en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infracción grave. Finalmente, se aborda la vía procesal, donde se ha concentrado la Ley con más detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimación, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las víctimas de la discriminación y la prohibición de represalia y su alcance protector.

SUMARIO

CAPÍTULO 1

La respuesta negociada a las conductas discriminatorias: un área de negociación ralentizada

• I. Introducción: la negociación como respuesta y el plano internacional.

• II. La LO 3/2007: negociación colectiva e imperatividad. Una respuesta contradictoria.
  • 1. La igualdad en los convenios colectivos españoles
    • 1.1. Los convenios de sector
      • 1.1.1. El predominio de las normas sobre acoso
      • 1.1.2. Pronunciamientos concretos sobre la igualdad de trato en la empresa.
      • 1.1.3. Previsiones sobre planes de igualdad
    • 1.2. Los convenios de empresa
      • 1.2.1. Los contenidos en materia de acoso
      • 1.2.2. Cláusulas con pronunciamientos no sistemáticos en materia de igualdad.
      • 1.2.3. Los planes de igualdad
    • 1.3. Algunas conclusiones provisionales

CAPÍTULO 2

La respuesta sancionadora administrativa

• I. La responsabilidad administrativa general en materia de ¡gualdad
  • 1. El tipo general de infracción por discriminación
    • 1.1. Planteamiento general: hacer y no hacer
    • 1.2. Todas las causas de discriminación menos una
  • 2. Las infracciones en materia de acoso
  • 3. Las infracciones relacionadas con los planes de igualdad
    • 3.1. La diferente ratio de las normas sobre planes de igualdad
    • 3.2. El Plan de Igualdad «ordinario» desde el derecho sancionador
    • 3.3. La compleja infracción tipificada en el art. 8.17 LISOS
      • 3.3.1. El presupuesto de hecho: la sustitución de sanciones accesorias
      • 3.3.2. Obligación de elaborar y cumplir el plan, ¿una sanción adicional?
      • 3.3.3. Incumplimiento del plan y discriminación persistente, ¿dos infracciones distintas?

• II. La intervención de la Inspección de Trabajo en la actividad sancionadora

• III. Peculiaridades del procedimiento sancionador

CAPÍTULO 3

El contenido procesal de la LO 3/2007. Una descripción general vista desde el proceso de trabajo.

• I. El reparto de la carga de la prueba: antecedentes y consecuencias
  • 1. El Convenio Europeo para la protección de los Derechos del Hombre
  • 2. El Derecho de la Unión Europea

• II. La experiencia española y el reparto de la carga de 1 prueba en los procesos por discriminación.
  • 1. La prueba de la discriminación en la jurisprudencia constitucional: bases de su doctrina.
    • 1.1. La prueba a cargo del demandante
    • 1.2. La prueba a cargo del demandado
    • 1.3. Un supuesto especial: el acoso sexual
    • 1.4. Una conclusión

• III. La prueba de la discriminación en el marco de la jurisprudencia de los Tribunales ordinarios.

• IV. Las aportaciones de la LO 3/2007
  • 1. Las reglas específicas sobre carga de la prueba
  • 2. Las causas y los procesos sobre los que recae
  • 3. ¿Y el proceso laboral?
  • 4. La carga de la prueba y el acoso sexual
  • 5. Discriminación y derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
  • 6. La intervención de organismos especializados

• V. Las reglas de legitimación
  • 1. Planteamiento general: la perspectiva ¡nternacional
  • 2. La LO 3/2007, ¿una legitimación colectiva sólo sindical?
  • 3. Los organismos públicos en defensa de los derecho de la mujer
  • 4. Las organizaciones de defensa de la igualdad entr hombres y mujeres ante el proceso laboral.
  • 5. Una precisión adicional

CAPÍTULO 4

Otras modificaciones relativas a la tutela judicial

• I. La reforma parcial del proceso de oficio
  • 1. El objeto del proceso tras la reforma
  • 2. Las partes en el procedimiento
  • 3. Las cuestiones probatorias
  • 4. Las acciones acumuladas, ¿normalidad o especialidades?

• II. Algunas peculiaridades de la sentencia en los procesos de tutela de la igualdad y no discriminación, en especial, la reforma de las reglas sobre acumulación y las indemnizaciones basadas en los comportamientos discriminatorios.
  • 1. Las indemnizaciones en el plano internacional
  • 2. La recepción de la restitutio in integrum en la doctrina del TC
  • 3. La móvil doctrina del Tribunal Supremo

• III. La compatibilidad de indemnizaciones y la LO 3/2007. Problemas de cuantificación.

• IV. La respuesta procesal a la compatibilidad de indemnizaciones, ¿acumulación de acciones?

• V. La garantía de indemnidad
  • 1. La garantía de indemnidad en la doctrina del Tribunal Constitucional
  • 2. La garantía de indemnidad en la LO 3/2 007
    • 2.1. Los elementos de la garantía de indemnidad
    • 2.2. La dinámica de la garantía de indemnidad
    • 2.3. Una situación especial: la víctima del acoso

Una unidad de:

TUTELA LABORAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO

(ref. 1219)

IMPORTE TOTAL

(impuestos incluidos)

38,44