ANALISIS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Estudio que pretende poner de manifiesto la utilidad de este tipo contractual para solventar procesos productivos, faltas de trabajo, épocas de crisis, aumentos de trabajo en determinadas épocas del año (tiempo parcial concentrado y fijo-periódico). La fuerza de esta modalidad reside en su flexibilidad tanto en la duración de la jornada como en su distribución, y las posibilidades que se derivan de su versatilidad.

Esta monografía pretende aclarar aquellos puntos oscuros que se producen en la aplicación de esta figura, y que giran en torno a su diferenciación con otras reducciones de jornada y a la aplicación de su peculiar régimen jurídico marcado por la menor duración de la jornada, pero sin adentrarnos en el régimen de Seguridad Social, que por sí mismo sería objeto de otra monografía.

SUMARIO

CAPÍTULO I. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL POR CUENTA AJENA: CONCEPTO

• 1. Concepto de trabajo a tiempo parcial
  • 1.1. Su consideración en las fuentes internacionales: La Organización Internacional de Trabajo.
  • 1.2. La posición de la Unión Europea frente al contrato a tiempo parcial.
    • 1.2.1. La Directiva Comunitaria 97/81/CE Consejo de 15 de diciembre de 1997
    • 1.2.2. La relación entre el Derecho comunitario y el Derecho interno
  • 1.3. El trabajo a tiempo parcial en la legislación laboral interna

CAPÍTULO II. LA DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL FRENTE A OTRAS FIGURAS AFINES

• 1. El trabajo a tiempo como un supuesto especial de jornada reducida
• 2. Otras reducciones de jornada distintas al tiempo parcial
  • 2.1. Reducciones de jornada pactadas en acuerdo individual o colectivo
  • 2.2. Reducción de jornada derivada de las propias características de la actividad.
  • 2.3. Los períodos de formación en la relación laboral en materia de prevención de riesgos laborales
  • 2.4. Reducción de jornada derivada de circunstancias personales del trabajador
  • 2.5. Supuestos de reducciones de jornada derivados de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • 2.6. Reducción de la jornada como medida atenuatoria del despido colectivo
  • 2.7. Reducciones de jornada derivadas de un «expediente de regulación de empleo»
  • 2.8. El contrato para la formación y otras posibles reducciones de jornada.

CAPÍTULO III. LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SUBMODALIDADES

• 1. El trabajo a tiempo parcial como modalidad contractual
  • 1.1. Delimitación de una modalidad contractual
  • 1.2. Rasgos que caracterizan al trabajo a tiempo parcial como modalidad contractual.
• 2. Submodalidades de trabajo a tiempo parcial
  • 2.1. El contrato de relevo
  • 2.2. Jubilación flexible y jubilación parcial
  • 2.3. Los trabajadores fijos-discontinuos
    • 2.3.1. Evolución legislativa del trabajador fijo-discontinuo: antecedentes.
    • 2.3.2. Concepto de fijo-discontinuo
  • 2.4. Contrato para trabajos fijos y periódicos

CAPÍTULO IV. RÉGIMEN JURÍDICO POSITIVO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (I)

• 1. Los principios rectores del trabajo a tiempo parcial: proporcionalidad, equiparación y voluntariedad.
• 2. Los principios de equiparación y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial
  • 2.1. En la Organización Internacional de Trabajo
  • 2.2. Consideración en la normativa comunitaria
  • 2.3. En el ordenamiento jurídico interno
    • 2.3.1. La introducción del principio
    • 2.3.2. El significado del principio de equiparación y proporcionalidad
• 3. El principio de voluntariedad
  • 3.1. La norma europea
  • 3.2. El ordenamiento jurídico interno

CAPÍTULO V. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (II)

• 1. Régimen juridico del trabajo a tiempo parcial
  • 1.1. Forma del contrato de trabajo a tiempo parcial: ruptura con el principio de libertad formal.
    • 1.1.1. Formalización en modelo oficial y sus efectos
    • 1.1.2. Los efectos del incumplimiento de la forma escrita: sanciones
    • 1.1.3. Otros deberes empresariales
  • 1.2. El período de prueba en el trabajo a tiempo parcial
    • 1.2.1. El cómputo del período de prueba en el trabajo a tiempo parcial
  • 1.3. Duración del contrato de trabajo a tiempo parcial
    • 1.3.1. Los contratos de duración determinada
      • 1.3.1.1. Contratación temporal estructural
      • 1.3.1.2. Contratación temporal coyuntural: trabajadores con discapacidad
    • 1.3.2. El contrato de relevo y de jubilación parcial
    • 1.3.3. Posibilidades de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido
      • 1.3.3.1. Trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido y fijo-periódico
      • 1.3.3.2. Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido bonificados
        • A) Fomento de la contratación indefinida
        • B) Programa defomento del empleo de contratos bonificados
    • 1.3.4. El trabajo a tiempo parcial y los contratos formativos
  • 1.4. La consideración de la antigüedad en los trabajadores a tiempo parcial
    • 1.4.1. El cómputo de la antigüedad
    • 1.4.2. Derechos relacionados con la antigüedad: su cómputo
  • 1.5. La remuneración
    • 1.5.1. El salario mínimo interprofesional en el trabajo a tiempo parcial

CAPÍTULO VI. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO ATIEMPO PARCIAL (III)

• 1. La jornada laboral
  • 1.1. La cuantía de la jornada
  • 1.2. La distribución de la jornada a tiempo parcial
  • 1.3. La jornada partida o continua en el trabalo a tiempo parcial
• 2. El horario en el trabajo a tiempo parcial
  • 2.1. Efectos del incumplimiento formal de la fijación del horario
• 3. Los períodos de descanso
  • 3.1. El descanso laboral: diario, semanal, y días festivos.
  • 3.2. Las vacaciones anuales
• 4. Las horas extraordinarias
  • 4.1 Sobre la posibilidad de realización de horas extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial.
  • 4.2. Régimen actual de las horas extra: Art. 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores: prohibición legal.
• 5. Las horas complementarias
  • 5.1. Introducción
  • 5.2. ¿Qué debe entenderse por horas complementarias?
  • 5.3. Límites legales a la realización de horas complementarias
    • 5.3.1. Pacto expreso
      • 5.3.1.1. Validez del pacto y sus limitaciones: la posibilidad de rescisión por parte del trabajador.
    • 5.3.2. La relevancia de la duración del contrato de trabajo a tiempo parcial en las horas complementarias.
  • 5.4. La cantidad de horas complementarias posibles
  • 5.5. Descansos diario y semanal
  • 5.6. Información a los representantes legales de los trabajadores
  • 5.7. La distribución y forma de realización de las horas complementarias
  • 5.8. La retribución y cotización a la Seguridad Social
  • 5.9. La consolidación

BIBLIOGRAFÍA