Esta obra analiza las diversas técnicas que nuestro ordenamiento jurídico articula para facilitar la reestructuración de una empresa, en especial cuando se persiga su saneamiento económico ante situaciones de crisis. Su contenido aborda, en primer término, las técnicas jurídico-laborales para la reestructuración de empresas: traslados de centro de trabajo, movilidad geográfica y funcional, modificación de las condiciones de trabajo, suspensión y extinción de contratos.

Los capítulos siguientes están dedicados, de una parte, a la tutela de los intereses afectados en los procesos de reestructuración, y, de otra, al examen de algunos supuestos especiales en atención a la condición o a la situación de las sociedades mercantiles interesadas. Así, se consigue analizar los aspectos teóricos y prácticos más relevantes de los procesos de reestructuración, calibrando la incidencia real de este fenómeno empresarial en un entorno socioeconómico globalizado.

El volumen incluye una elaborada formulación de la doctrina científica y jurisprudencial sobre la materia, prestando una atención preferente a su proyección en los sectores laboral y mercantil. Esta perspectiva jurídica, plural y teórico-práctica, proyecta su utilidad hacia un amplio conjunto de profesionales y estudiosos del Derecho de la Empresa.

SUMARIO

INTRODUCCIÓN

• Delimitación conceptual de la reestructuración de empresas y su incidencia
  sobre aspectos laborales y mercantiles.
  Juan Rivero Lamas y Rita Largo Gil

PARTE I

TÉCNICAS JURÍDICAS PARA LA REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS Y SU INCIDENCIA SOBRE ASPECTOS LABORALES Y MERCANTILES.

• 1. Los traslados de centro de trabajo y la movilidad geográfica como medidas de reestructuración empresarial
  M.ª Caridad López Sánchez
• 2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  Pedro L. L. Pardo Aznar
• 3. Suspensiones y reducciones de jornada en el marco de los expedientes de
  regulación de empleo
  Manuel Álvarez Alcolea
• 4. Reducción de plantilla en los procesos de reestructuración de empresas:
  amortización de puestos de trabajo mediante despidos objetivos y colectivos
  Ángel Luis de Val Tena
• 5. Cambios productivos, nuevas tecnologías y movilidad funcional
  M.ª José Lopera Castillejo

PARTE II

INTERESES AFECTADOS EN LA REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS Y MEDIDAS PARA SU TUTELA

• 6. Tipología y régimen jurídico de los medios privados de solución de los
  conflictos surgidos en los procesos de reestructuración empresarial
  Helena Santor Salcedo
• 7. La garantía del mantenimiento de las condiciones laborales pactadas en
  convenio colectivo en la transmisión de empresas y partes de ellas
  Camino Ortiz de Solórzano Aurusa
• 8. Los derechos de información, consulta y participación en las Sociedades
  Anónimas Europeas domiciliadas en España
  Rafael Álvarez Gimeno
• 9. Los protocolos laborales de fusión y los planes sociales en los expedientes de regulación de empleo: Unas nuevas estrellas en el Universo de la negociación colectiva
  Jesús de Val Arnal

PARTE III

SUPUESTOS ESPECIALES EN ATENCIÓN A LA CONDICIÓN O A LA SITUACIÓN DE LAS SOCIEDADES INTERESADAS.

• 10. La simplificación del procedimiento de las reestructuraciones intracomunitarias de sociedades (El supuesto de las sociedades vinculadas en las fusiones transfronterizas en la Unión Europea y en la constitución de una Sociedad Anónima Europea)
  Rita Largo Gil
• 11. Las obligaciones de transparencia y sus excepciones durante la negociación y el desarrollo de operaciones de reestructuración o saneamiento que afecten a sociedades cotizadas
  Esther Hernández Sainz

BIBLIOGRAFÍA