DOSSIER EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE). UNA REALIDAD EMPRESARIAL

La publicación del Dossier Práctico Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) responde a la demanda de numerosas empresas de nuestro país, y de sus asesores, que buscan información sobre mecanismos que les ayuden a superar momentos de fuertes ajustes económicos como el que nuestro país atraviesa en la actualidad.

Según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo, entre enero y agosto se autorizaron 2.726 ERE para todos los sectores, (el 8,05 por ciento más con respecto al mismo periodo de 2007), que afectaron a 40.330 trabajadores.

UN MANUAL EMINENTEMENTE PRÁCTICO

El presente Dossier Práctico Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) le presenta de forma muy directa y práctica (150 páginas) una guía rápida para conocer el funcionamiento de un ERE, herramienta que permite:

• al empresario, continuar con su actividad mientras se produce una extinción o suspensión de la relación laboral de una parte de la plantilla, convenientemente justificada, bien por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, bien por fuerza mayor, bien extinción de la personalidad jurídica del contratante.

• al trabajador, que se garanticen y preserven sus derechos en todo momento.

CON LA SISTEMATICA LEFEBVRE

El Dossier Práctico Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) con su especial metodología le permite buscar la Voz que más relevancia tenga de la cuestión planteada, en la tabla Alfabética situada al final del Memento. La Tabla Alfabética le indicará el NÚMERO MARGINAL del Memento que contiene la respuesta. Encontrará soluciones la instante, fundamentadas con la legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa de aplicación.

SUMARIO

I. PREPARACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)

• 1 Determinación del procedimiento a seguir (amortizaciones individuales o plurales de puestos de trabajo frente a despido colectivo):
  • Despido individual y despido colectivo.
    • Procedimiento.
    • Fiscalidad.
  • Umbrales numéricos.
  • Extinciones computables.
  • Período de referencia.
  • Amortizaciones individuales.

• 2 El procedimiento teórico:
  • Causas de la presentación del expediente.
  • Tramitación: organigrama.
  • Documentación a presentar.
  • Consecuencias incumplimiento procedimiento.

• 3 La realidad:
  • Tramitación del ERE y autorización preceptiva para poder extinguir los contratos.
  • La importancia del acuerdo para la autorización.
  • Otros aspectos a tomar en consideración.
  • Estrategias generales.

II. LA REGULACIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN SITUACIÓN CONCURSAL

III. PROTAGONISTAS INTERNOS Y EXTERNOS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

IV. NEGOCIACIÓN Y ACUERDO

• Proceso negociador informal previo.
• Período de consultas formal.
• Remisión de acuerdo/desacuerdo autoridad laboral.
• Recomendaciones.

V. DESPUÉS DEL ERE

• 1 Los despidos:
  • Aplicación de medidas.
  • Determinación de afectados.
  • La carta despido.
  • Liquidaciones de haberes
  • Notificación Servicio Público de Empleo y Autoridad Laboral.
  • Documentación necesaria para la regulación de la situación de desempleo.
  • Expediente no nominal.

• 2 Las Indemnizaciones.

• 3 Consecuencias de la Impugnación de la Autorización Administrativa

• 4 Permanencia en le empresa:
  • Motivación.
  • Retención del talento.
  • Identificación posiciones críticas en la organización.
  • Identificación del potencial.
  • Sistemas de gestión (formación, desarrollo, planes de carrera, retribución, dirección por objetivos).

• 5 Nueva organización de la empresa:
  • Mensajes claros a clientes y proveedores.
  • Mensajes claros a la plantilla.

VI. ANEXO JURISPRUDENCIAL

VII. CASOS PRÁCTICOS

VIII. FORMULARIOS

IX. ANEXO NORMATIVO