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Fecha de publicación 18 de Diciembre (sujeta a posible modificación de la Editorial)

Los Formularios Prácticos Sociales le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial.

Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto.

1. Encuentre rápidamente su modelo:

Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo.

2. Escoja la mejor opción:

Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación.
Notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas.

Los Formularios Sociales hacen referencia a los textos de los Mementos Sociales para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo.

3. Y pase de la información a la acción:

Incluyen un sencillo software con el que puede acceder inmediatamente al formulario escogido, personalizarlo e imprimirlo o archivarlo en su ordenador con su procesador de textos habitual.

SUMARIO

• I. Alta dirección
• II. Artistas
• III. Autónomos
• IV. Conflictos colectivos
• V. Contratación temporal
  • Cuestiones Generales
  • Contratos de duración determinada
• VI. Contrato de Trabajo
• VII. Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales
• VIII. Deportistas profesionales
• IX. Despido disciplinario y sanciones
  • Sanciones
  • Despido disciplinario
• X. Empleados de Hogar
• XI. Empresas en dificultades
• XII. Estibadores portuarios
• XIII. Extinción del contrato
• XIV. Garantías por cambio de empresario
• XV. Huelga y Cierre patronal
• XVI. Incapacidad permanente
• XVII. Incumplimiento y control de las obligaciones sociales
• XVIII. Libertad sindical
• XIX. Licencias y permisos
• XX. Maternidad/paternidad
• XXI. Modificación del contrato de trabajo.
• XXII. Negociación colectiva
• XXIII. Prestaciones por fallecimiento
• XXIV. Prevención de riesgos laborales
• XXV. Procedimiento laboral
  • Jurisdicción
  • Partes procesales
  • Acumulaciones
  • Evitación del proceso
  • Proceso ordinario
  • Recursos
  • Ejecución
  • Modalidades procesales
• XXVI. Representación de los trabajadores
  • Competencias
  • Funcionamiento
  • Representación sindical
  • Elecciones sindicales
• XXVII. Representantes de comercio
• XXVIII. Reuniones y Asambleas
• XXIX. Salario
• XXX. Seguridad Social
• XXXI. Suspensión del contrato de trabajo
  • Suspensión
  • Excelencia
• XXXII. Tiempo de trabajo
  • Jornada ordinaria
  • Obligaciones formales
  • Horas extras
• XXXIII. Trabajo a domicilio
• XXXIV. Trabajo a tiempo parcial
• XXXV. Trabajo en el campo
• XXXVI. Trabajo en grupo, auxilio asociado y común
• XXXVII. Trabajo en la mar
• XXXVIII. Vacaciones
• XXXIX. Violencia de género
• XL. Modelos oficiales
  • Contrato de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Indefinidos o temporales
  • Transformación de contratos temporales en indefinidos
  • Contratos indefinidos o temporales bonificados
  • Contratos formativos
  • Contratos de duración determinada
  • Contratos de relevo
  • Contratos para la investigación
  • Anexos
  • Elecciones sindicales