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Contraste, de una forma ágil y rápida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente

• Documentación. Contratación.
• Plazos y calendarios.
• Retribuciones y salarios.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Acción sindical en la empresa.
• Seguridad Social. Régimen General: campo de aplicación, afiliación, cotización...

• Régimen General de la Seguridad Social. Prestaciones.
• Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Anexo Normativo.
• Índice analítico.

La principal novedad legislativa es el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, también es destacable la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, además de todas las normas que normalmente afectan a este Prontuario como pueden ser Salario mínimo, cotización, revalorización de pensiones, etc.

AUTOR

José Manuel Moya Castilla

Abogado, Consultor Empresarial, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (excedente), Miembro del Cuerpo de Mediadores Laborales del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).

SUMARIO

• Documentación. Contratación.
• Plazos y calendarios.
• Retribuciones y salarios.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Acción sindical en la empresa.
• Seguridad Social. Régimen General: campo de aplicación, afiliación, cotización.
• Régimen General de la Seguridad Social. Prestaciones.
• Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Anexo Normativo.

Una unidad de:

PRONTUARIO LABORAL 2012

(ref. 2301a)

42,00

Descuento del 5% aplicado

-2,10

IVA aplicado: 4%

1,60

Gastos de transporte y de gestión de cobro aplicados

3,00

IVA aplicado portes: 18%

0,54

IMPORTE TOTAL

(impuestos incluidos)

45,04