El art. 40.2 de la Constitución española establece como principio rector de la política social y económica el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En cumplimiento de este mandato constitucional se ha elaborado una normativa en materia de prevención de riesgos laborales que pretende regular las actividades empresariales con mandatos y prohibiciones específicas tendentes a reducir al mínimo los riesgos en el trabajo.

Los incumplimientos empresariales de esta legislación son la causa de un fenómeno que constituye una auténtica lacra social: la siniestralidad laboral.

Una obra clave para reforzar el conocimiento del profesional de la Prevención a la hora de afrontar los riesgos higiénicos (físicos, químicos y biológicos), controlándolos desde el inicio de la exposición, y las enfermedades profesionales, que tienen la dificultad de su diagnóstico inicial y pueden conllevar las mismas consecuencias que los accidentes traumáticos.

Esta obra, está configurada, como una obra didáctica, ya que ofrece al alumno la posibilidad de completar su formación en Prevención de Riesgos Laborales de nivel superior. Por otro lado, le permite al profesional de la Prevención, profundizar en el conocimiento de los riesgos higiénicos y las enfermedades profesionales, en aras de mejorar el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de su empresa.

Fecha de publicación 15/03/2010 (Sujeta a posible modificación de la Editorial)

Esta obra sistematiza algunas de las más importantes decisiones jurisprudenciales en materia laboral de los últimos años, analizando su incidencia y consecuencias en la práctica laboral y su aportación en la interpretación de la norma.

El presente Memento Experto le ofrecerá respuestas claras y concisas que le ayudarán a lograr un mejor conocimiento de la interpretación dada por los tribunales a la legislación social, que le aportará seguridad en sus decisiones en esta materia.

LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES   ref. 6056

519 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 59,74 €

El art. 40.2 de la Constitución española establece como principio rector de la política social y económica el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En cumplimiento de este mandato constitucional se ha elaborado una normativa en materia de prevención de riesgos laborales que pretende regular las actividades empresariales con mandatos y prohibiciones específicas tendentes a reducir al mínimo los riesgos en el trabajo.

Los incumplimientos empresariales de esta legislación son la causa de un fenómeno que constituye una auténtica lacra social: la siniestralidad laboral.

El ejercicio de la Administración laboral de su potestad sancionadora frente a los incumplimientos de la normativa prevencionista se configura como un aspecto esencial de la política en materia preventiva.

Las anteriores consideraciones dan cuenta de la importancia del tema de que es objeto este trabajo, en el que se analiza la responsabilidad administrativa del empresario derivada de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

MANUAL PARA LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDAD DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA   ref. 6011

519 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 45,85 €

El contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel superior consta de una primera parte común y de otra de especialización optativa a elegir entre la seguridad en el trabajo, la higiene industrial y la ergonomía y psicosociología aplicada.

En el Manual que se presenta, se desarrolla el contenido de la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada, debiéndose indicar que se trata de una materia de capital importancia puesto que, en estos momentos, la mayoría de las patologías laborales ahondan sus raíces en los factores de riesgo, denominados ergonómicos y psicosociales.

EL DESPIDO  Aspectos sustantivos y procesales. ref. 1608

950 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 160,62 €

Se trata de un estudio profundo y riguroso sobre todas las cuestiones que pueden suscitarse en torno al despido.

La obra analiza todas las modalidades de despido: disciplinario y económico (objetivo y colectivo), deteniéndose puntualmente en las especialidades más significativas desde un punto de vista práctico: interpretación de las causas de extinción (particularmente relevantes hoy en los despidos objetivo y colectivo), articulación de la prueba en los despidos disciplinarios, cálculo de la indemnización por despido, salarios de tramitación, cuestiones procesales. El libro examina igualmente los sectores en reconversión y en reestructuración, con dando puntual cuenta y detalle de las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno en los últimos meses. Las situaciones concursales son objeto de un detallado análisis, como también las singularidades de las relaciones laborales especiales.

EL DESPIDO SIN CAUSA DEL TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL   ref. 1584

332 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 50,04 €

El objeto de esta obra está dividido en dos grandes núcleos. En la primera parte, se examina la progresiva desprotección del trabajador en situación de incapacidad temporal frente al despido sin causa en el ordenamiento laboral. Una desprotección que ha seguido una evolución paralela a la paulatina descausalización del despido en España y su configuración como despido libre indemnizado.

JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL  Tomo XXVI: 2008. (Elenco y estudio de las sentencias del Tribunal Constitucional - 2008) ref. 5966

254 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 51,99 €

Con las resoluciones del Tribunal Constitucional (veintiuna sentencias y un auto) recaídas en materia social durante el año 2008, alcanza esta obra, iniciada en 1983 por el maestro Alonso Olea, los mil quinientos comentarios a otras tantas manifestaciones de nuestra jurisprudencia constitucional.

Llama la atención el reducido número de decisiones emanadas del alto tribunal durante el año 2008 en materia de trabajo y Seguridad Social; reducción que en parte parece debida a la reforma de la LOTC por la LO 6/2007, y sobre todo a la concentración del Tribunal sobre algún caso de excepcional importancia jurídico-política.

FORMULARIOS PRÁCTICOS SOCIAL 2010   ref. 1568

950 Págs. + Aplicación en Internet Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 69,55 €

Fecha de publicación 26/11/2009(Sujeta a posible modificación de la Editorial)

Precio especial prepublicación hasta 26/11/2008 de 61.31€ (todo incluído)

Los Formularios Prácticos Sociales le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial.

Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto.

LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO   ref. 5954

274 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 42,66 €

Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es la causalidad del despido.

Tras analizar los fundamentos del principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de vista, pero más hoy, en plena crisis económica), se presentan al lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la causalidad disciplinaria, a través de un análisis de sus conceptos básicos (la noción de incumplimiento contractual, la noción de gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociación colectiva, derecho disciplinario, etc.).

MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2010-2011   ref. 5947

900 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 92,25 €

Fecha de publicación 26/11/2009(Sujeta a posible modificación de la Editorial)

Precio especial prepublicación hasta 26/11/2008 de 82,37€ (todo incluído)

El Memento Indemnizaciones 2010-2011 es una herramienta eminentemente práctica para el empresario y para el asesor laboral. Una obra que aporta una visión clara y precisa sobre las indemnizaciones que resultan de la responsabilidad civil (contractual y extracontractual) en el ámbito de las relaciones laborales.

En el Memento se analiza con profundidad la responsabilidad civil que puede derivarse de las conductas tanto del empresario como del trabajador, durante toda la vida de la relación laboral: con ocasión de la contratación, durante la vida del contrato de trabajo, así como en el momento de su extinción y con posterioridad a la misma.

COMENTARIOS A LA LEY DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL   ref. 1623

752 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 83,02 €

La presente obra colectiva aborda todos y cada uno de los aspectos a los que afecta la ordenación normativa de las ETT, ofreciendo un estudio completo, integrado e integrador de todos los elementos que atañen a esta forma atípica de empleo.

Por otra parte, la obra pretende ofrecer no sólo una rigurosa visión conceptual y dogmática de la figura de la cesión lícita de trabajadores; también incorpora una dimensión esencialmente práctica, que sirve para la resolución de todos aquellos problemas que suscita la aplicación del complejo régimen jurídico de las ETT. Es ésta, así pues, una obra exhaustiva y profunda, de notable utilidad en la aplicación jurídica y en la que participa un muy acreditado grupo de especialistas universitarios.

LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL   ref. 5907

239 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 42,66 €

La influencia del Derecho social comunitario y, especialmente del Tribunal de justicia de la Comunidad Europea, es cada vez más acusada en la práctica diaria de los Tribunales españoles. La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas.

En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.

MEMENTO NÓMINA 2010  Toda la información sobre nóminas a su alcance ref. 1539

850 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) OFERTA ESPECIAL 83,30 €

Precio especial de prepublicación hasta 30/10/2009 de 83.30€ (IVA y gastos envío incluidos)

En el presente Memento se realiza un estudio práctico y exhaustivo de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos, todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.

En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral.

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL ORDEN SOCIAL   ref. 1534

392 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 50,04 €

El trabajo sobre el procedimiento sancionador del orden social nace con la finalidad de ofrecer a diversos colectivos de profesionales del derecho, abogados, graduados sociales, opositores y otros, un estudio serio y riguroso con el que poder afrontar la impugnación de los expedientes sancionadores y el cuadro de responsabilidades que deriva del hecho de la descentralización productiva cada vez más extendido y complejo. Por ello junto a los imprescindibles soportes teóricos, como es el estudio de las presunciones legales, se hace referencia a la doctrina más reciente del Tribunal Constitucional y a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

También hay que resaltar que este trabajo es fruto tanto de la experiencia docente e investigadora del autor como del ejercicio práctico de su profesión como Inspector de Trabajo y Seguridad Social desde 1965 a 1990. Teoría y práctica se aúnan para enriquecer la perspectiva con que se han abordado temas tan importantes como la instrucción del procedimiento, las notas que debe reunir el órgano instructor, la distribución de la competencia sancionadora entre las Comunidades Autónomas y la Administración central, la proliferación de aquellas infracciones para cuya determinación es precisa una previa calificación jurídica y la desmesurada utilización de las presunciones legales por las Administraciones Públicas.

LA RELACIÓN LABORAL DEL RESIDENTE SANITARIO   ref. 5891

328 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 44,60 €

La monografía versa sobre la relación de trabajo de los médicos internos residentes, pieza del complejo de recursos humanos de nuestro Sistema nacional de salud con más notas diferenciales respecto del resto del personal facultativo.

El estudio identifica todas las competencias normativas que se dan cita en este terreno y sus respectivos titulares al hilo de las materias (libre circulación de trabajadores; educación; sanidad; materia laboral; función pública) a las que afecta el régimen jurídico de esta relación laboral de carácter especial.

Esta operación resulta a su vez conveniente para examinar el entramado de fuentes normativas de esta relación laboral especial, y particularmente la negociación colectiva, tanto la propiamente laboral como la negociación colectiva «funcionarial».

En nuestro sistema de relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores (ET) aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.).

De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales.

El objetivo de la obra es el de contribuir a llenar una laguna existente en nuestra doctrina a través del tratamiento mu!tidisciplinar del ambiente natural en el ámbito de la empresa, con especial consideración a su incidencia en las relaciones laborales.

Este enfoque multidisciplinar de la obra se hace desde un punto de vista eminentemente práctico.

ENCICLOPEDIA LABORAL BÁSICA   ref. 5875

1.382 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 79,14 €

La complejidad y trascendencia que ha alcanzado el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social justifican la publicación de una obra de estas características en la que se trata de analizar con rigor los conceptos fundamentales de la materia.

Las más de 400 voces que integran esta Enciclopedia Laboral, ordenadas alfabéticamente, se corresponden con los conceptos fundamentales del Derecho del Trabajo, del Derecho de la Seguridad Social y del Derecho Procesal Laboral.