LA REFORMA LABORAL DE 2010  Análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo ref. 1786

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Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.

Separándose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habían dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociación colectiva, las modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratación, la intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o la propia extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias.

LA DECONSTRUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO   ref. 1781

680 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 79,20 €

Transcurrida la larga crisis del Derecho del Trabajo de las últimas cuatro décadas, el antiguo paradigma tuitivo parece haber periclitado, aunque por ahora sigamos aferrados a lamentar lo perdido - la huída, la supervivencia, la crisis de esta rama del Derecho - antes que a proponer estimaciones de futuro.

Este libro parte de una posición optimista, a pesar de los síntomas y las sensaciones. Considera que nos hallamos ante un proceso de deconstrucción, es decir, de relectura prolongada de las instituciones laborales, pues los intensos procesos de reestructuración organizativa en los diversos niveles de la economía, sobre todo a nivel empresarial, han inducido a una evolución esquizoide, de tejer y destejer, al cabo positiva en su conjunto. En el análisis aparece puesta de relieve la multiculturalidad del Derecho del Trabajo, conducente a un continuo flujo y deslizamiento de las instituciones, cuyos contenidos se encuentran más abiertos que nunca.

LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE NOTARÍA   ref. 1759

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El estudio de la relación laboral de los trabajadores de notarías constituye una novedad en el actual panorama normativo. La laboralidad de la relación constituye un aspecto esencial en orden a comprender la especial problemática que afecta a este colectivo derivada por la condición especial del empleador, en este caso el Notario, y las circunstancias que concurren en él, en cuanto que funcionario público. Sin que exista duda alguna respecto de la aplicación plena de la Normativa Laboral, es lo cierto, y no se puede ignorar que las circunstancias administrativas del empleador afectan directamente al contrato de trabajo, y en especial a instituciones nucleares del mismo (duración y extinción). La inexistencia de soluciones adecuadas desde la perspectiva del Estatuto de los Trabajadores conlleva soluciones, cuando menos paradójicas, e incluso sorprendentes pues en multitud de ocasiones no se prevén respuestas adecuadas y que cohonesten los derechos del Notario en cuanto que funcionario público y los *del trabajador en cuanto que sujeto de derechos y obligaciones previstos en el Ordenamiento Laboral.

EL RECURSO DE SUPLICACIÓN  Cuestiones prácticas, jurisprudencia, formularios y preguntas con respuesta. (Adaptado a la reforma procesal laboral). ref. 6320

270 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 35,88 €

La finalidad de este libro, que alcanza su 2.ª edición, es proporcionar al profesional del Derecho Laboral todos los elementos necesarios para realizar con garantía los trámites complejos del recurso de suplicación.

En esta monografía, dada la complejidad del recurso de suplicación, se analizan de forma práctica las siguientes cuestiones: Naturaleza del recurso de suplicación, órgano competente, legitimación para interponer el recurso, resoluciones recurribles y no recurribles en suplicación, determinación de la cuantía a efectos del recurso, objeto del recurso, anuncio del recurso, interposición e impugnación del recurso, actos ante la sala del tribunal superior de justicia, resolución del recurso.

FORMULARIOS LABORALES  Ajustados a la Ley de la nueva Oficina Judicial ref. 1752

404 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 73,09 €

En la presente obra de formularios se aborda la práctica del proceso laboral tras la entrada en vigor de la Ley de la Nueva Oficina Judicial. La Administración de Justicia está inmersa en un profundo proceso de transformación que implica una nueva concepción y organización de la misma, que ha de influir, necesariamente, en las relaciones tanto dentro de la propia Administración de Justicia, como de los ciudadanos y profesionales con aquélla.
Los citados formularios se han confeccionado partiendo del texto de la Ley de Procedimiento Laboral, actualizado por la Ley de la Nueva Oficina Judicial, de modo que se articulan a modo de desarrollo de la correspondiente norma con los que se pide su aplicación.

Se ha tratado, finalemente, que los formularios sirvan tanto para las denominadas "ciudades piloto", donde aquella Ley despliega plenos efectos (orgánicos y procesales), como para el resto de ciudades y localidades en las que, de momento, no se efectúe la total implantación de la Nueva Oficina Judicial, pero en las que la reforma estrictamente procesal también resulte de aplicación.

MERCADO LABORAL SOSTENIBLE 2020 Y RESPONSABILIDAD SOCIAL   ref. 6301

440 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 40,72 €

Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a partir de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores.

Los autores, en un esfuerzo de innovación y creatividad, han elaborado un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) del mercado laboral, pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno, han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas explorando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020.

EL DESPIDO. CUESTIONES PRÁCTICAS, JURISPRUDENCIA Y PREGUNTAS CON RESPUESTA   ref. 1730

480 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 39,75 €

La actual situación económica está provocando que las empresas se adapten y reestructuren con arreglo a esta nueva, y compleja, coyuntura, provocando una reducción de costes que incide, directamente, en las plantillas de trabajadores, con los consiguientes despidos, individuales y colectivos; lo que ha supuesto un relevante aumento de la litigiosidad en esta materia.

De ahí la oportunidad de este libro, una verdadera guía (muy didáctica, útil y práctica) para conocer todos los aspectos sustantivos y procesales del despido, adaptada a la reforma procesal laboral.

Cada capítulo incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una relación de las preguntas más frecuentes que las partes se plantean durante la tramitación de todo el proceso de despido, obteniendo una respuesta clara y precisa que incluye el criterio jurisprudencial que resuelve la cuestión planteada.

MEMENTO EXPERTO REFORMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL   ref. 1720

300 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 45,85 €

Este Memento Experto le ayudará a entender y aplicar correctamente la reforma del proceso laboral, que entra en vigor el 4 de mayo de 2010 y que surge a raíz de la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. La obra analiza todas las consecuencias y cuestiones que pueden derivarse de la distribución de competencias entre el juez y el secretario, eje central de la reforma.

Entre las principales modificaciones que esta reforma introduce en la Ley de Procedimiento Laboral, y que se analizan con profundidad en el presente Memento experto, destacamos:

GUÍA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL  Protocolos de detección, actuación y reconducción. ref. 6225

179 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 27,14 €

Las consecuencias derivadas de los riesgos psicosociales frecuentemente trascienden el ámbito laboral para afectar a la vida del trabajador, tanto en sus relaciones familiares como sociales. Concretamente, el estrés originado en el trabajo se ha convertido en objetivo estratégico de estudio para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo por su crecimiento entre la población activa y por su coste económico y social.

Este libro recoge el resultado de una investigación centrada en el estudio de los problemas psicosociales en el ámbito laboral como generadores o desencadenantes de patología mental, avalada por OSALAN—Instituto Vasco de Seguridad y Salud laborales.

JUBILACIÓN PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN FLEXIBLE   ref. 6183

468 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 44,22 €

Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras décadas de aplicación del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro.

Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, también se han elevado los costes de protección social y las necesidades de financiación pues (al margen del coste de la asistencia sanitaria) la Seguridad Social tendrá que afrontar el pago de pensiones durante más tiempo.

Las estimaciones económicas sobre la viabilidad de los sistemas públicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrirá a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la década de los 60 del pasado siglo.

LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL  Análisis del RD 295/2009, de 6 de marzo ref. 6180

167 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 29,09 €

Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporación por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario.

CONCEPTOS Y TEMAS PRÁCTICOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES   ref. 6167

1.972 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 168,38 €

La Ley de Prevención de Riesgos laborales constituye la piedra angular sobre la que pivota toda la legislación enmateria de seguridad y salud en el trabajo. La Ley ha superado la tradicional concepción reparadora (“seguridad e higiene en el trabajo") para anticiparse a los siniestros, lo cual afecta a otros ámbitos tales como la Seguridad en el Producto o la Seguridad en el Medio Ambiente, en su relación con la actividad de los trabajadores.

La presente Guía de Prevención constituye una herramienta jurídica utilísima para profundizar en cada uno de los conceptos básicos contenidos en la Ley y en sus normas de desarrollo. y se estructura a partir de un comentario jurídico y doctrinal individualizado en cincuenta y ocho voces relacionadas por orden alfabético desde la “A” (concepto de Accidente de Trabajo) hasta la “V” (concepto de Vigilancia de la Salud).

JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS  A tiempo parcial y de relevo ref. 6162

521 Págs. + CD-Rom Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 51,99 €

Incluye CD con legislación, jurisprudencia y formularios

La obra «Jubilación Parcial y Contratos de Trabajo Vinculados (A Tiempo Parcial y de Relevo)» pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los numerosísimos pronunciamientos judiciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial.

LA CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL  Nueva regulación conforme a la Ley 13/2009 de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina Judicial ref. 6144

142 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 30,01 €

La presente obra analiza la conciliación procesal en el ámbito del proceso laboral, como una institución llamada a resolver las cuestiones jurídicas en clave de alternancia a la intervención judicial. Y novedosamente, su prácica se atribuye como competencia propia al Secretario Judicial, solución que se enmarca dentro de la tendencia actual a promocionar la búsqueda de soluciones extrajudiciales al conflicto. Así, la conciliación jurisdiccional se configura como una institución autónoma, diferente de la conciliación administrativa previa y de la conciliación judicial strictu sensu, que pretende ser una herramienta procesal eficaz y eficiente dentro de la praxis actual de la Administración de Justicia.

MANUAL PARA LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDAD DE HIGIENE INDUSTRIAL   ref. 6085

488 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 47,87 €

Una obra clave para reforzar el conocimiento del profesional de la Prevención a la hora de afrontar los riesgos higiénicos (físicos, químicos y biológicos), controlándolos desde el inicio de la exposición, y las enfermedades profesionales, que tienen la dificultad de su diagnóstico inicial y pueden conllevar las mismas consecuencias que los accidentes traumáticos.

Esta obra, está configurada, como una obra didáctica, ya que ofrece al alumno la posibilidad de completar su formación en Prevención de Riesgos Laborales de nivel superior. Por otro lado, le permite al profesional de la Prevención, profundizar en el conocimiento de los riesgos higiénicos y las enfermedades profesionales, en aras de mejorar el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de su empresa.

MEMENTO EXPERTO JURISPRUDENCIA Y GRANDES CUESTIONES LABORALES   ref. 1755

250 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 69,05 €

Esta obra sistematiza algunas de las más importantes decisiones jurisprudenciales en materia laboral de los últimos años, analizando su incidencia y consecuencias en la práctica laboral y su aportación en la interpretación de la norma.

El presente Memento Experto le ofrecerá respuestas claras y concisas que le ayudarán a lograr un mejor conocimiento de la interpretación dada por los tribunales a la legislación social, que le aportará seguridad en sus decisiones en esta materia.

LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES   ref. 6056

519 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 59,74 €

El art. 40.2 de la Constitución española establece como principio rector de la política social y económica el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En cumplimiento de este mandato constitucional se ha elaborado una normativa en materia de prevención de riesgos laborales que pretende regular las actividades empresariales con mandatos y prohibiciones específicas tendentes a reducir al mínimo los riesgos en el trabajo.

Los incumplimientos empresariales de esta legislación son la causa de un fenómeno que constituye una auténtica lacra social: la siniestralidad laboral.

El ejercicio de la Administración laboral de su potestad sancionadora frente a los incumplimientos de la normativa prevencionista se configura como un aspecto esencial de la política en materia preventiva.

Las anteriores consideraciones dan cuenta de la importancia del tema de que es objeto este trabajo, en el que se analiza la responsabilidad administrativa del empresario derivada de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

MANUAL PARA LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDAD DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA   ref. 6011

519 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 45,85 €

El contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel superior consta de una primera parte común y de otra de especialización optativa a elegir entre la seguridad en el trabajo, la higiene industrial y la ergonomía y psicosociología aplicada.

En el Manual que se presenta, se desarrolla el contenido de la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada, debiéndose indicar que se trata de una materia de capital importancia puesto que, en estos momentos, la mayoría de las patologías laborales ahondan sus raíces en los factores de riesgo, denominados ergonómicos y psicosociales.