La Disposición Adicional Decimoquinta de la Ley 35/2010 se establecía el mandato al gobierno para que en el plazo de 6 meses aprobase un Proyecto de Ley de reforma del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Como resultado de ese mandato se ha dictado la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social.

Es este libro se analizan las novedades introducidas por esta Ley y se describe el nuevo proceso laboral tras su entrada en vigor. Por ello se hace un análisis exhaustivo de cada uno de los procedimientos, con particular incidencia en las modificaciones respecto de la anterior regulación.

En este Memento Experto se lleva a cabo el análisis más riguroso sobre las consecuencias prácticas de las materias que se han visto afectadas tras la entrada en vigor de la L36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, publicada en el BOE del 11 de octubre.

Esta nueva Ley, que entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, aporta como principal novedad la ampliación y clarificación del ámbito objetivo de conocimiento de la jurisdicción social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros órdenes jurisdiccionales, destacando, entre otras muchas, las relativas a impugnaciones de resoluciones administrativas en caso de EREs de todo tipo (extintivos, de suspensión temporal o reducción de jornada), y del grueso de las impugnaciones de las sanciones administrativas de las que entendía la jurisdicción contencioso-administrativa.

Analiza en profundidad el recientemente aprobado RDL 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

En él se realiza el estudio de las numerosas novedades producidas en materia de mediación y arbitraje.

Con esta obra podrá dominar las materias concretas que se han visto afectadas y, lo más importante, sus consecuencias prácticas.

• Analiza en profundidad las consecuencias prácticas de la entrada en vigor del reciente RD 801/2011.

• Una guía rápida, directa y práctica para conocer todo lo que envuelve a un ERE.

• Una obra imprescindible para afrontar con total garantía la actual situación económica.

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Incluye el análisis de la recientemente aprobada Reforma de los EREs

El memento Despido 2011-2012 analiza de forma exhaustiva la reciente reforma laboral de la Ley 35/2010 y el RD 801/2010 de 10 de junio (BOE 14/06/2011), por el que se aprueba el Reglamento de lo sprocedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoría laboral.

El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la detección de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos más solventes.

La aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ha sido calificada por la doctrina como un hito histórico en el complejo proceso de evolución de la función pública en España. Con dicha norma se pone fin a la situación de dispersión normativa existente hasta el momento en la materia, configurando un nuevo régimen básico que resulta de aplicación al conjunto de las Administraciones Públicas.

El Estatuto Básico del Empleado Público contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio.

La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.

Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.

Llévelo con usted a todas partes.
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Contraste, de una forma ágil y rápida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente

• Documentación. Contratación.
• Plazos y calendarios.
• Retribuciones y salarios.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Acción sindical en la empresa.
• Seguridad Social. Régimen General: campo de aplicación, afiliación, cotización...

La auditoría socio-laboral es un mecanismo de control preventivo con el que contribuir a la mejora de la calidad de las relaciones laborales por la vía de la transparencia.

Esta obra pretende ser un manual de consulta para la aplicación del procedimiento y estrategias a seguir en la práctica por el auditor socio-laboral, para detectar en su análisis de la empresa dónde se encuentran los puntos negros de discrepancia, ya sea en la contratación, ya en las modificaciones y suspensiones, o en los despidos y demás instituciones del amplio mundo de las normas y principios de la normativa laboral y de la Seguridad Social.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques temáticos lo presuponen y se apoyan en él de forma directa o indirecta.

La colección sobre «El contrato de trabajo» viene a hacer justicia a la importancia de la relación laboral individual, dedicando el segundo de sus volúmenes al estudio sectorial de una treintena de contratos de trabajo.

Las reformas procesales introducidas por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, para la implantación de la nueva oficina judicial, han comportado cambios de extraordinario calado en el procedimiento de ejecución laboral. El objetivo fundamental de la reforma ha sido la transferencia de un importante elenco de competencias del Juez al Secretario judicial, adquiriendo este último un rol sin precedentes como impulsor del proceso. Esta novedosa redistribución de funciones en el seno del órgano judicial ha implicado cambios tanto en los actos y trámites ejecutivos como en las resoluciones procesales y régimen de recursos.

Los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores buscan, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio profesional.

La presente obra analiza la conciliación procesal en el ámbito del proceso laboral, como una institución llamada a resolver las cuestiones jurídicas en clave de alternancia a la intervención judicial. Y novedosamente, su prácica se atribuye como competencia propia al Secretario Judicial, solución que se enmarca dentro de la tendencia actual a promocionar la búsqueda de soluciones extrajudiciales al conflicto. Así, la conciliación jurisdiccional se configura como una institución autónoma, diferente de la conciliación administrativa previa y de la conciliación judicial strictu sensu, que pretende ser una herramienta procesal eficaz y eficiente dentro de la praxis actual de la Administración de Justicia.

La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma laboral introducida por la Ley 35/201, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

La reforma laboral se plantea como objetivo la creación de empleo y la reducción del desempleo abordando algunas particularidades del mercado laboral español. Esta reforma, además de modificar y alterar de manera intensa y profunda buena parte de las instituciones laborales incide también en aspectos de Seguridad Social, como el absentismo laboral y sus relaciones con las bajas por Incapacidad temporal, así como en las obligaciones del perceptor de prestaciones por desempleo. Sobre todas estas cuestiones y en especial sobre sus repercusiones sobre el ordenamiento jurídico vigente y sobre sus problemas interpretativos y aplicativos versa la presente obra.

Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones.

Todo ello actualizado con la última jurisprudencia y con las últimas modificaciones legales introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. El manual se completa cuadros-resumen y cláusulas, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales de más común uso.

La presente obra le servirá para hacer un análisis sistemático de las novedades que la Ley 35/2010 incorpora a la legislación laboral y de seguridad social, haciendo referencia básicamente a las disposiciones de carácter normativo y prescindiendo de (las cada vez más abundantes) prescripciones meramente programáticas o de futuro.

Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones del tiempo de trabajo. La obra incluye la última y más reciente jurisprudencia sobre la materia y está actualizada con la última reforma laboral (Real Decreto Ley 10/2010) e incluye el novedoso aspecto de la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.