ACTUALIZADO contiene apuntes sobre las 44 enmiendas presentadas en el parlamento por el Grupo Popular.

La obra realiza un práctico análisis de esta compleja y polémica reforma que establece un nuevo marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos en nuestro país, para permitirnos conocer exactamente su contenido y, lo que es más relevante, “su letra pequeña”, es decir, aquélla que no se publica en los grandes titulares de los periódicos.

Se analiza el texto definitivo de la Ley de convalidación del Real Decreto Ley 3/2012 que se está tramitando en las Cortes, para recoger las enmiendas admitidas.

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.

La pretensión de la obra es ofrecer la pronta resolución de la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa.

Realiza un completo y práctico análisis de las importantes modificaciones que el real Decreto - Ley 3/2012 introduce en nuestra legislación laboral, convirtiéndose así en una útil herramienta para desentrañar e interpretar con detalle el significado y alcance de esta amplia reforma.

Esta norma introduce cambios de gran importancia en la regulación legal de nuestro mercado de trabajo y modifica de forma relevante las instituciones cardinales de nuestras relaciones laborales. baste con señalar que se elimina la autorización administrativa para el despido colectivo, que se reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año de servicio y, en fin, que se suprimen los salarios de tramitación y el llamado despido exprés.

A la hora de interpretar y aplicar lo que significa esta compleja reforma, la monografía, redactada por prestigiosos especialistas en la materia, será de ayuda para todos los actores de las relaciones laborales.

Este libro ha sido diseñado a fin de reducir tiempo y facilitar las actividades propias de cualquier departamento de gestión de personal, así como en la confección de recibos de salarios, liquidación de cuotas a la seguridad social o la declaración e ingreso de retenciones por IRPF.

El Contenido se divide en dos partes para su fácil comprensión:

1. Exposición teórica
2. Desarrollo de supuestos prácticos

Como complemento, incluye un acceso a internet con un avanzado programa informático, que incorpora todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro. Además, la flexibilidad y facilidad de uso del programa, permite, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situación del interesado

En primer lugar este Memento Experto analiza de forma exhaustiva la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011), que aporta como principales novedades:

• ampliación y clarificación del ámbito objetivo de conocimiento de la jurisdicción social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros órdenes jurisdiccionales;
• articulación de una serie de medidas dirigidas a la agilización del trámite procesal.

Conozca y redacte correctamente cualquier modalidad contractual vigente.

La contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra.

Tras la exposición de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan éstos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.

Llévelo con usted a todas partes.
Formato bolsillo 11×18,5 cm

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.

Contraste, de una forma ágil y rápida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente

• Documentación. Contratación.
• Plazos y calendarios.
• Retribuciones y salarios.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Acción sindical en la empresa.
• Seguridad Social. Régimen General: campo de aplicación, afiliación, cotización...

Constituye una referencia esencial para dominar las últimas novedades introducidas en el ámbito laboral, fundamentalmente por el RDL 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

se pretende ofrecer a todos los profesionales que actúan en el ámbito laboral, no un simple comentario sobre la norma aprobada, sino una visión rigurosa y clarificadora de las consecuencias en la práctica de esta amplia reforma, ya en vigor desde el pasado 13 de febrero de 2012 y, por tanto, de obligada observancia desde ese momento.

El presente Código básico contiene la redacción vigente del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de la Jurisdicción Social tras la reciente reforma.

Al final del Código se incluyen unas tablas comparativas con el texto vigente y el texto anterior a la reforma.

La gravedad de la actual situación económica y del empleo exige adoptar una reforma inmediata que proporcione a los operadores económicos y laborales un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo.

Prácticamente en el «último minuto» el Parlamento aprobó y el BOE publicó el 11 de octubre la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que entró en vigor el 11 de diciembre de 2011. Con ella se culmina un dilatado e intenso proceso de reformas del proceso social. La Ley, que cambia por completo de denominación, pretende dar respuesta adecuada, moderna y ágil a las necesidades más acuciantes del enjuiciamiento laboral y social.

Más de 300 modelos procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, etc).

Todos los documentos están rigurosamente actualizados con las numerosas reformas ocurridas en el ámbito laboral.

Incluyen los formularios tanto en soporte papel como Internet.

Le presentan las diferentes alternativas en cada parte del documento para que escoja la que más interese en cada caso.

La Disposición Adicional Decimoquinta de la Ley 35/2010 se establecía el mandato al gobierno para que en el plazo de 6 meses aprobase un Proyecto de Ley de reforma del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Como resultado de ese mandato se ha dictado la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social.

Es este libro se analizan las novedades introducidas por esta Ley y se describe el nuevo proceso laboral tras su entrada en vigor. Por ello se hace un análisis exhaustivo de cada uno de los procedimientos, con particular incidencia en las modificaciones respecto de la anterior regulación.

- Toda la información laboral en un solo volumen

- Para encontrar al instante todas las respuestas

- Mucho más que un simple comentario sobre la normativa laboral vigente

- Análisis práctico de todas las novedades en materia laboral, destacando la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y las importantes reformas en Seguridad Social

- En él se incluirá el estudio de la reforma laboral que será aprobada en las próximas semanas

Analiza en profundidad el recientemente aprobado RDL 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

En él se realiza el estudio de las numerosas novedades producidas en materia de mediación y arbitraje.

Con esta obra podrá dominar las materias concretas que se han visto afectadas y, lo más importante, sus consecuencias prácticas.

• Analiza en profundidad las consecuencias prácticas de la entrada en vigor del reciente RD 801/2011.

• Una guía rápida, directa y práctica para conocer todo lo que envuelve a un ERE.

• Una obra imprescindible para afrontar con total garantía la actual situación económica.

• Con las ventajas de la Sistemática Memento : garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

Todo lo que necesita para la confección de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen

El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribución, de forma que pocederá con total seguridad en la Tesorería General de la Seguridad Social, Juazgados de lo Social, Contencioso - Administrativo...
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Incluye el análisis de la recientemente aprobada Reforma de los EREs

El memento Despido 2011-2012 analiza de forma exhaustiva la reciente reforma laboral de la Ley 35/2010 y el RD 801/2010 de 10 de junio (BOE 14/06/2011), por el que se aprueba el Reglamento de lo sprocedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoría laboral.

El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la detección de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos más solventes.

La aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ha sido calificada por la doctrina como un hito histórico en el complejo proceso de evolución de la función pública en España. Con dicha norma se pone fin a la situación de dispersión normativa existente hasta el momento en la materia, configurando un nuevo régimen básico que resulta de aplicación al conjunto de las Administraciones Públicas.

El Estatuto Básico del Empleado Público contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio.