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LA REFORMA LABORAL 2010

Sun, 11 Jul 2010 12:04:17 +0200

LA REFORMA LABORAL 2010

ref. 1763

300 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 36,94 €

Este libro aborda, desde una perspectiva eminentemente práctica y teniendo en cuenta su repercusión en el desenvolvimiento diario de la actividad de la empresa y del profesional de las relaciones laborales, los importantes contenidos reformadores del Real Decreto-Ley en el que se materializa aquella reforma.

MEMENTO EXPERTO REFORMA LABORAL

Mon, 26 Jul 2010 10:57:12 +0200

MEMENTO EXPERTO REFORMA LABORAL

ref. 1757

200 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 44,84 €

Fecha de publicación 15/07/2010(Sujeta a posible modificación de la Editorial)

El Memento Experto Reforma Laboral 2010 constituye una guía esencial para afrontar las novedades introducidas en el ámbito laboral a raíz del RD aprobado en consejo de ministros el pasado día 16 de junio.

La aplicación de la reforma exige un esfuerzo de adaptación y puesta al día por parte de los profesionales que actúan en el ámbito laboral.

Esta esperada reforma, que ha entrado en vigor el día 18 de junio, afecta a cuestiones tan importantes como:

LA DECONSTRUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fri, 30 Jul 2010 10:33:45 +0200

LA DECONSTRUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

ref. 6364

680 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 79,20 €

Transcurrida la larga crisis del Derecho del Trabajo de las últimas cuatro décadas, el antiguo paradigma tuitivo parece haber periclitado, aunque por ahora sigamos aferrados a lamentar lo perdido ~~la huída, la supervivencia, la crisis de esta rama del Derecho~~ antes que a proponer estimaciones de futuro.

Este libro parte de una posición optimista, a pesar de los síntomas y las sensaciones. Considera que nos hallamos ante un proceso de deconstrucción, es decir, de relectura prolongada de las instituciones laborales, pues los intensos procesos de reestructuración organizativa en los diversos niveles de la economía, sobre todo a nivel empresarial, han inducido a una evolución esquizoide, de tejer y destejer, al cabo positiva en su conjunto. En el análisis aparece puesta de relieve la multiculturalidad del Derecho del Trabajo, conducente a un continuo flujo y deslizamiento de las instituciones, cuyos contenidos se encuentran más abiertos que nunca.

LA REFORMA LABORAL DE 2010

Fri, 30 Jul 2010 10:29:40 +0200

LA REFORMA LABORAL DE 2010 Análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

ref. 6339

350 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 44,61 €

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.

Separándose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habían dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociación colectiva, las modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratación, la intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o la propia extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias.

LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE NOTARÍA

Sun, 4 Jul 2010 12:50:34 +0200

LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE NOTARÍA

ref. 1759

426 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 50,04 €

El estudio de la relación laboral de los trabajadores de notarías constituye una novedad en el actual panorama normativo. La laboralidad de la relación constituye un aspecto esencial en orden a comprender la especial problemática que afecta a este colectivo derivada por la condición especial del empleador, en este caso el Notario, y las circunstancias que concurren en él, en cuanto que funcionario público. Sin que exista duda alguna respecto de la aplicación plena de la Normativa Laboral, es lo cierto, y no se puede ignorar que las circunstancias administrativas del empleador afectan directamente al contrato de trabajo, y en especial a instituciones nucleares del mismo (duración y extinción). La inexistencia de soluciones adecuadas desde la perspectiva del Estatuto de los Trabajadores conlleva soluciones, cuando menos paradójicas, e incluso sorprendentes pues en multitud de ocasiones no se prevén respuestas adecuadas y que cohonesten los derechos del Notario en cuanto que funcionario público y los *del trabajador en cuanto que sujeto de derechos y obligaciones previstos en el Ordenamiento Laboral.

EL RECURSO DE SUPLICACIÓN

Fri, 30 Jul 2010 10:25:29 +0200

EL RECURSO DE SUPLICACIÓN Cuestiones prácticas, jurisprudencia, formularios y preguntas con respuesta. (Adaptado a la reforma procesal laboral).

ref. 6320

270 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 35,88 €

La finalidad de este libro, que alcanza su 2.ª edición, es proporcionar al profesional del Derecho Laboral todos los elementos necesarios para realizar con garantía los trámites complejos del recurso de suplicación.

En esta monografía, dada la complejidad del recurso de suplicación, se analizan de forma práctica las siguientes cuestiones: Naturaleza del recurso de suplicación, órgano competente, legitimación para interponer el recurso, resoluciones recurribles y no recurribles en suplicación, determinación de la cuantía a efectos del recurso, objeto del recurso, anuncio del recurso, interposición e impugnación del recurso, actos ante la sala del tribunal superior de justicia, resolución del recurso.

FORMULARIOS LABORALES

Sun, 20 Jun 2010 19:49:49 +0200

FORMULARIOS LABORALES Ajustados a la Ley de la nueva Oficina Judicial

ref. 1752

404 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 73,09 €

En la presente obra de formularios se aborda la práctica del proceso laboral tras la entrada en vigor de la Ley de la Nueva Oficina Judicial. La Administración de Justicia está inmersa en un profundo proceso de transformación que implica una nueva concepción y organización de la misma, que ha de influir, necesariamente, en las relaciones tanto dentro de la propia Administración de Justicia, como de los ciudadanos y profesionales con aquélla.
Los citados formularios se han confeccionado partiendo del texto de la Ley de Procedimiento Laboral, actualizado por la Ley de la Nueva Oficina Judicial, de modo que se articulan a modo de desarrollo de la correspondiente norma con los que se pide su aplicación.

Se ha tratado, finalemente, que los formularios sirvan tanto para las denominadas "ciudades piloto", donde aquella Ley despliega plenos efectos (orgánicos y procesales), como para el resto de ciudades y localidades en las que, de momento, no se efectúe la total implantación de la Nueva Oficina Judicial, pero en las que la reforma estrictamente procesal también resulte de aplicación.

MERCADO LABORAL SOSTENIBLE 2020 Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Fri, 30 Jul 2010 10:18:32 +0200

MERCADO LABORAL SOSTENIBLE 2020 Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

ref. 6301

440 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 40,72 €

Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a partir de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores.

Los autores, en un esfuerzo de innovación y creatividad, han elaborado un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) del mercado laboral, pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno, han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas explorando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020.

EL DESPIDO. CUESTIONES PRÁCTICAS, JURISPRUDENCIA Y PREGUNTAS CON RESPUESTA

Sun, 23 May 2010 18:12:33 +0200

EL DESPIDO. CUESTIONES PRÁCTICAS, JURISPRUDENCIA Y PREGUNTAS CON RESPUESTA

ref. 1730

480 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 39,75 €

La actual situación económica está provocando que las empresas se adapten y reestructuren con arreglo a esta nueva, y compleja, coyuntura, provocando una reducción de costes que incide, directamente, en las plantillas de trabajadores, con los consiguientes despidos, individuales y colectivos; lo que ha supuesto un relevante aumento de la litigiosidad en esta materia.

De ahí la oportunidad de este libro, una verdadera guía (muy didáctica, útil y práctica) para conocer todos los aspectos sustantivos y procesales del despido, adaptada a la reforma procesal laboral.

Cada capítulo incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una relación de las preguntas más frecuentes que las partes se plantean durante la tramitación de todo el proceso de despido, obteniendo una respuesta clara y precisa que incluye el criterio jurisprudencial que resuelve la cuestión planteada.

MEMENTO EXPERTO REFORMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

Wed, 12 May 2010 17:20:23 +0200

MEMENTO EXPERTO REFORMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

ref. 1720

300 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 45,85 €

Este Memento Experto le ayudará a entender y aplicar correctamente la reforma del proceso laboral, que entra en vigor el 4 de mayo de 2010 y que surge a raíz de la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. La obra analiza todas las consecuencias y cuestiones que pueden derivarse de la distribución de competencias entre el juez y el secretario, eje central de la reforma.

Entre las principales modificaciones que esta reforma introduce en la Ley de Procedimiento Laboral, y que se analizan con profundidad en el presente Memento experto, destacamos:

GUÍA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

Tue, 18 May 2010 11:10:32 +0200

GUÍA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Protocolos de detección, actuación y reconducción.

ref. 6225

179 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 27,14 €

Las consecuencias derivadas de los riesgos psicosociales frecuentemente trascienden el ámbito laboral para afectar a la vida del trabajador, tanto en sus relaciones familiares como sociales. Concretamente, el estrés originado en el trabajo se ha convertido en objetivo estratégico de estudio para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo por su crecimiento entre la población activa y por su coste económico y social.

Este libro recoge el resultado de una investigación centrada en el estudio de los problemas psicosociales en el ámbito laboral como generadores o desencadenantes de patología mental, avalada por OSALAN—Instituto Vasco de Seguridad y Salud laborales.

JUBILACIÓN PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN FLEXIBLE

Tue, 18 May 2010 10:25:52 +0200

JUBILACIÓN PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN FLEXIBLE

ref. 6183

468 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 44,22 €

Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras décadas de aplicación del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro.

Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, también se han elevado los costes de protección social y las necesidades de financiación pues (al margen del coste de la asistencia sanitaria) la Seguridad Social tendrá que afrontar el pago de pensiones durante más tiempo.

Las estimaciones económicas sobre la viabilidad de los sistemas públicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrirá a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la década de los 60 del pasado siglo.

LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL

Tue, 18 May 2010 10:25:21 +0200

LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL Análisis del RD 295/2009, de 6 de marzo

ref. 6180

167 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 29,09 €

Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporación por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario.

CONCEPTOS Y TEMAS PRÁCTICOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Tue, 18 May 2010 10:06:57 +0200

CONCEPTOS Y TEMAS PRÁCTICOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ref. 6167

1.972 Págs.

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 168,38 €

La Ley de Prevención de Riesgos laborales constituye la piedra angular sobre la que pivota toda la legislación enmateria de seguridad y salud en el trabajo. La Ley ha superado la tradicional concepción reparadora (“seguridad e higiene en el trabajo") para anticiparse a los siniestros, lo cual afecta a otros ámbitos tales como la Seguridad en el Producto o la Seguridad en el Medio Ambiente, en su relación con la actividad de los trabajadores.

La presente Guía de Prevención constituye una herramienta jurídica utilísima para profundizar en cada uno de los conceptos básicos contenidos en la Ley y en sus normas de desarrollo. y se estructura a partir de un comentario jurídico y doctrinal individualizado en cincuenta y ocho voces relacionadas por orden alfabético desde la “A” (concepto de Accidente de Trabajo) hasta la “V” (concepto de Vigilancia de la Salud).

JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS

Mon, 12 Apr 2010 08:30:42 +0200

JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS A tiempo parcial y de relevo

ref. 6162

521 Págs. + CD-Rom

Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 51,99 €

Incluye CD con legislación, jurisprudencia y formularios

La obra «Jubilación Parcial y Contratos de Trabajo Vinculados (A Tiempo Parcial y de Relevo)» pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los numerosísimos pronunciamientos judiciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial.