EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: ANÁLISIS JURÍDICO-LABORAL   ref. 1175

748 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 84,11 €

El presente estudio constituye un exhaustivo análisis jurídico-laboral del acoso moral en el trabajo, un tema de gran repercusión mediática y fuente de una enorme conflictividad judicial, que plantea cuestiones que la normativa laboral no siempre resuelve de forma clara. La obra da respuesta minuciosa a tales cuestiones, combinando equilibradamente una perspectiva teórica y práctica, de modo que pueda resultar útil tanto para los operadores jurídicos y profesionales –abogados, jueces, asesores de empresa–, como para el estudioso del Derecho. Se examinan, en efecto, las cuestiones más espinosas que el tema viene suscitando ante los tribunales laborales, dando cuenta y reseñando una notable cantidad de doctrina judicial y jurisprudencia. Al mismo tiempo, ante la ausencia de una normativa específica sobre el acoso moral en el trabajo, la obra contiene construcciones de tipo teórico que enmarcan adecuadamente la trascendencia del objeto de estudio, abordando desde una perspectiva crítica temas clásicos y nuevos del Derecho del Trabajo.

EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: ANÁLISIS JURÍDICO-LABORAL   ref. 1175

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El presente estudio constituye un exhaustivo análisis jurídico-laboral del acoso moral en el trabajo, un tema de gran repercusión mediática y fuente de una enorme conflictividad judicial, que plantea cuestiones que la normativa laboral no siempre resuelve de forma clara. La obra da respuesta minuciosa a tales cuestiones, combinando equilibradamente una perspectiva teórica y práctica, de modo que pueda resultar útil tanto para los operadores jurídicos y profesionales –abogados, jueces, asesores de empresa–, como para el estudioso del Derecho. Se examinan, en efecto, las cuestiones más espinosas que el tema viene suscitando ante los tribunales laborales, dando cuenta y reseñando una notable cantidad de doctrina judicial y jurisprudencia. Al mismo tiempo, ante la ausencia de una normativa específica sobre el acoso moral en el trabajo, la obra contiene construcciones de tipo teórico que enmarcan adecuadamente la trascendencia del objeto de estudio, abordando desde una perspectiva crítica temas clásicos y nuevos del Derecho del Trabajo.

LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS, CARGOS Y SERVIDORES PÚBLICOS   ref. 1167

278 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 36,52 €

Las medidas de protección social de los funcionarios públicos principalmente montepíos nacieron con dos siglos de antelación a las primeras manifestaciones de la previsión social pública para los trabajadores asalariados seguros sociales primero, y mutualidades laborales después y han evolucionado a un ritmo y con unos caracteres propios, sin formar parte del Sistema de Seguridad Social.

En efecto, sus rasgos singulares suponen que los llamados regímenes especiales de funcionarios públicos se encuentran materialmente al margen del Sistema de Seguridad Social. Ahora bien, no todos los funcionarios públicos están comprendidos en esos instrumentos protectores externos o periféricos, sino que muchos de ellos han sido asimilados a los trabajadores asalariados e incluidos por tanto en el Régimen General de la Seguridad Social.

EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL  Régimen sustantivo ref. 5219

284 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 37,48 €

ANALISIS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Estudio que pretende poner de manifiesto la utilidad de este tipo contractual para solventar procesos productivos, faltas de trabajo, épocas de crisis, aumentos de trabajo en determinadas épocas del año (tiempo parcial concentrado y fijo-periódico). La fuerza de esta modalidad reside en su flexibilidad tanto en la duración de la jornada como en su distribución, y las posibilidades que se derivan de su versatilidad.

Esta monografía pretende aclarar aquellos puntos oscuros que se producen en la aplicación de esta figura, y que giran en torno a su diferenciación con otras reducciones de jornada y a la aplicación de su peculiar régimen jurídico marcado por la menor duración de la jornada, pero sin adentrarnos en el régimen de Seguridad Social, que por sí mismo sería objeto de otra monografía.

TUTELA LABORAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO   ref. 5217

276 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 38,44 €

El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Se analizan las tres principales vías preventivas, iniciándose con la autonomía colectiva, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capítulo a las aportaciones de la nueva legislación en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infracción grave. Finalmente, se aborda la vía procesal, donde se ha concentrado la Ley con más detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimación, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las víctimas de la discriminación y la prohibición de represalia y su alcance protector.

DELITOS CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA Y LA SEGURIDAD SOCIAL   ref. 5207

409 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 65,38 €

Si la Administración, como instrumento esencial de todo Estado para desarrollar sus políticas, es uno de los elementos más determinantes a la hora de conseguir la justicia para los ciudadanos, evitando que éstos se vean tratados de forma distinta por circunstancias ajenas a las permitidas constitucionalmente; cuando hablamos de los delitos contra la Hacienda Pública y contra la Seguridad Social, entramos en la necesidad de financiación de todas las actuaciones que exige el Estado a la Administración como garante del interés general.

En este ámbito, estos delitos son, también, verdaderos cimientos del Estado Social y Democrático de Derecho, pues en ellos se sustenta la posibilidad de financiar las actuaciones asistenciales del Estado.

COMENTARIOS A LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO   ref. 5192

616 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 40,74 €

La aprobación de esta norma constituye un hito en la historia de nuestra legislación de la función pública ya que desarrolla, tras varios intentos fallidos y años de espera, las previsiones constitucionales al respecto. Lo hace, además, de una forma novedosa, incluyendo en un mismo texto legal la legislación básica de funcionarios y las normas aplicables específicamente al personal de las Administraciones Públicas con contrato laboral, en gran medida, comunes a las de aquéllos.

Este libro contiene un comentario sistemático del contenido de la Ley que aprueba dicho Estatuto Básico en el que se expone la génesis de sus preceptos, la mayoría de los cuales tiene su origen en el Informe de la Comisión de Expertos nombrada por el Ministerio de Administraciones Públicas para preparar el Estatuto, y su interpretación, así como un análisis de las perspectivas de su desarrollo.

ANÁLISIS PRÁCTICO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL   ref. 5184

866 Págs.+ CDROM Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 68,38 €

Este libro analiza el conjunto de prestaciones económicas que gestiona la Seguridad Social española, su regulación normativa, características y particularidades, así como los criterios administrativos de la Entidades Gestoras y, apoyada en un compendio de la jurisprudencia más significativa, permite conocer en profundidad cada una de ellas, tanto de las derivadas del Régimen General, como de los Regímenes Especiales.

La segunda edición se adapta a la Ley 40/2007, de Medidas en Materia de Seguridad Social y a las últimas modificaciones normativas (Estatuto del Trabajo Autónomo, integración de los trabajadores agrarios por cuenta propia en el RETA, igualdad efectiva entre mujeres y hombres, etc.); todo ello, sin olvidar los futuros cambios económicos, demográficos y sociales que deberán realizarse si queremos mantener un futuro real para nuestro Sistema.

CONVENIO COLECTIVO VERSUS LEY   ref. 5182

856 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 94,69 €

Se trata de una obra doctrinal, con apoyo jurisprudencial, que a su vez está enfocada desde un punto de vista práctico, de suerte que puede resultar muy útil no sólo a los operadores jurídicos habituales, como son los profesores universitarios, los magistrados y los abogados, sino también a los sujetos negociadores de los convenios colectivos, es decir, los sindicatos y las organizaciones empresariales.

Partiendo de las categorías señaladas y comúnmente aceptadas por la doctrina y la jurisprudencia, en esta obra se recoge la nueva configuración y delimitación de los diversos tipos de relación entre las normas de origen estatal y la negociación colectiva, fruto de las diversas y profundas reformas laborales que se han ido produciendo a lo largo de estos últimos años.

CONVENIO COLECTIVO VERSUS LEY   ref. 5182

856 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 94,69 €

Se trata de una obra doctrinal, con apoyo jurisprudencial, que a su vez está enfocada desde un punto de vista práctico, de suerte que puede resultar muy útil no sólo a los operadores jurídicos habituales, como son los profesores universitarios, los magistrados y los abogados, sino también a los sujetos negociadores de los convenios colectivos, es decir, los sindicatos y las organizaciones empresariales.

Partiendo de las categorías señaladas y comúnmente aceptadas por la doctrina y la jurisprudencia, en esta obra se recoge la nueva configuración y delimitación de los diversos tipos de relación entre las normas de origen estatal y la negociación colectiva, fruto de las diversas y profundas reformas laborales que se han ido produciendo a lo largo de estos últimos años.

CONVENIO COLECTIVO VERSUS LEY   ref. 5182

856 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 94,69 €

Se trata de una obra doctrinal, con apoyo jurisprudencial, que a su vez está enfocada desde un punto de vista práctico, de suerte que puede resultar muy útil no sólo a los operadores jurídicos habituales, como son los profesores universitarios, los magistrados y los abogados, sino también a los sujetos negociadores de los convenios colectivos, es decir, los sindicatos y las organizaciones empresariales.

Partiendo de las categorías señaladas y comúnmente aceptadas por la doctrina y la jurisprudencia, en esta obra se recoge la nueva configuración y delimitación de los diversos tipos de relación entre las normas de origen estatal y la negociación colectiva, fruto de las diversas y profundas reformas laborales que se han ido produciendo a lo largo de estos últimos años.

ASPECTOS PRÁCTICOS DE LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL   ref. 5157

413 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 35,75 €

INDICE

Sección 1 34

• resolución administrativa, entidad gestora, acto administrativo

Sección 2 56

• contrato de trabajo, incapacidad permanente, situación de incapacidad

Sección 3 69

• Incapacidad Temporal, Accidentes de Trabajo, desempleo

Sección 4 72

• pensión de incapacidad, 15 de julio, mínimo de cotización

Sección 5 103

• mínima de cotización, base mínima, incapacidad permanente

Sección 6 106

• Bilbao, disposición transitoria 16.a, Perspectivas médicas

Sección 7 108

• España, requisitos de acceso, millones de personas

LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL  Estudio sistemático de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de Medidas en Materia de Seguridad Social. ref. 1146

560 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 70,67 €

Las denominadas medidas de política social han ido implementándose legislativamente sin haber realizado un plan previo definido, hasta que las transformaciones sociales han impulsado que ello se lleve a cabo de modo más racional y ordenado, más planificado. Esto es lo que supuso el Pacto de Toledo de 1995, así como su renovación del año 2003 y los sucesivos acuerdos de desarrollo, reflejo de la concertación social y política, el último de los cuales se firmó por el Gobierno y los agentes sociales en julio de 2006. Todos ellos representaron una programación consensuada de las medidas de racionalización del Sistema de Seguridad Social y de su eje, el sistema de pensiones, hasta llegar a la Ley 40/2007, recientemente publicada.

LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2007-2008   ref. 5154

526 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 68,75 €

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando también las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Orgánica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  Concordancia, hurisprudencia y comentarios doctrinales ref. 5141

1072 Págs. Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN 61,08 €

Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo Actualizado a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva entre mujeres y hombres.