Más de 300 modelos procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, etc).

Todos los documentos están rigurosamente actualizados con las numerosas reformas ocurridas en el ámbito laboral.

Incluyen los formularios tanto en soporte papel como Internet.

Le presentan las diferentes alternativas en cada parte del documento para que escoja la que más interese en cada caso.

La Disposición Adicional Decimoquinta de la Ley 35/2010 se establecía el mandato al gobierno para que en el plazo de 6 meses aprobase un Proyecto de Ley de reforma del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Como resultado de ese mandato se ha dictado la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social.

Es este libro se analizan las novedades introducidas por esta Ley y se describe el nuevo proceso laboral tras su entrada en vigor. Por ello se hace un análisis exhaustivo de cada uno de los procedimientos, con particular incidencia en las modificaciones respecto de la anterior regulación.

En este Memento Experto se lleva a cabo el análisis más riguroso sobre las consecuencias prácticas de las materias que se han visto afectadas tras la entrada en vigor de la L36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, publicada en el BOE del 11 de octubre.

Esta nueva Ley, que entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, aporta como principal novedad la ampliación y clarificación del ámbito objetivo de conocimiento de la jurisdicción social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros órdenes jurisdiccionales, destacando, entre otras muchas, las relativas a impugnaciones de resoluciones administrativas en caso de EREs de todo tipo (extintivos, de suspensión temporal o reducción de jornada), y del grueso de las impugnaciones de las sanciones administrativas de las que entendía la jurisdicción contencioso-administrativa.

Se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial.

Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.

Expone la problemática de todas las causas de extinción del contrato de trabajo, tanto en la relación laboral común como en las relaciones laborales especiales.

• Causas, procedimiento y efectos de la extinción del contrato de trabajo.
• Prestaciones del FOGASA.
• Extinción del contrato y Seguridad Social.
• Cuestiones procesales relativas a la extinción del contrato de trabajo.
• Régimen fiscal.
• Con numerosas remisiones internas que facilitan la resolución de cualquier duda.

Analiza en profundidad el recientemente aprobado RDL 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

En él se realiza el estudio de las numerosas novedades producidas en materia de mediación y arbitraje.

Con esta obra podrá dominar las materias concretas que se han visto afectadas y, lo más importante, sus consecuencias prácticas.

• Analiza en profundidad las consecuencias prácticas de la entrada en vigor del reciente RD 801/2011.

• Una guía rápida, directa y práctica para conocer todo lo que envuelve a un ERE.

• Una obra imprescindible para afrontar con total garantía la actual situación económica.

• Con las ventajas de la Sistemática Memento : garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

Todo lo que necesita para la confección de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen

El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribución, de forma que pocederá con total seguridad en la Tesorería General de la Seguridad Social, Juazgados de lo Social, Contencioso - Administrativo...
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Incluye el análisis de la recientemente aprobada Reforma de los EREs

El memento Despido 2011-2012 analiza de forma exhaustiva la reciente reforma laboral de la Ley 35/2010 y el RD 801/2010 de 10 de junio (BOE 14/06/2011), por el que se aprueba el Reglamento de lo sprocedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoría laboral.

El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la detección de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos más solventes.

La aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ha sido calificada por la doctrina como un hito histórico en el complejo proceso de evolución de la función pública en España. Con dicha norma se pone fin a la situación de dispersión normativa existente hasta el momento en la materia, configurando un nuevo régimen básico que resulta de aplicación al conjunto de las Administraciones Públicas.

El Estatuto Básico del Empleado Público contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio.

La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.

Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.

Llévelo con usted a todas partes.
Formato bolsillo 11×18,5 cm

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.

Contraste, de una forma ágil y rápida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente

• Documentación. Contratación.
• Plazos y calendarios.
• Retribuciones y salarios.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Acción sindical en la empresa.
• Seguridad Social. Régimen General: campo de aplicación, afiliación, cotización...

La auditoría socio-laboral es un mecanismo de control preventivo con el que contribuir a la mejora de la calidad de las relaciones laborales por la vía de la transparencia.

Esta obra pretende ser un manual de consulta para la aplicación del procedimiento y estrategias a seguir en la práctica por el auditor socio-laboral, para detectar en su análisis de la empresa dónde se encuentran los puntos negros de discrepancia, ya sea en la contratación, ya en las modificaciones y suspensiones, o en los despidos y demás instituciones del amplio mundo de las normas y principios de la normativa laboral y de la Seguridad Social.

La reciente Ley 32/2010, de 5 de agosto, crea una nueva prestación de Seguridad Social destinada a proteger a los trabajadores autónomos que se hallan en situación de paro forzoso tras el cese de su actividad profesional. Es la primera vez que en nuestro país se implanta un sistema de protección para autónomos equivalente a la prestación por desempleo para trabajadores por cuenta ajena.

Este libro contiene un examen profundo, detallado y crítico de la norma, abordando aspectos como la delimitación del ámbito de aplicación y de la situación protegida, el análisis de los requisitos de acceso y del régimen financiero, el alcance de la acción protectora, la dinámica de la prestación y la atribución de su gestión a las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Se trata de un estudio riguroso y con un enfoque práctico, dirigido principalmente a profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques temáticos lo presuponen y se apoyan en él de forma directa o indirecta.

La colección sobre «El contrato de trabajo» viene a hacer justicia a la importancia de la relación laboral individual, dedicando el segundo de sus volúmenes al estudio sectorial de una treintena de contratos de trabajo.

Las reformas procesales introducidas por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, para la implantación de la nueva oficina judicial, han comportado cambios de extraordinario calado en el procedimiento de ejecución laboral. El objetivo fundamental de la reforma ha sido la transferencia de un importante elenco de competencias del Juez al Secretario judicial, adquiriendo este último un rol sin precedentes como impulsor del proceso. Esta novedosa redistribución de funciones en el seno del órgano judicial ha implicado cambios tanto en los actos y trámites ejecutivos como en las resoluciones procesales y régimen de recursos.

El presente libro de casos prácticos de Seguridad Social es el resultado del esfuerzo docente de un equipo de profesionales relacionados con el Derecho del Trabajo y, especialmente, con la Seguridad Social. De hecho, nace a raíz de la necesidad de cubrir un vacío importante en relación con la enseñanza práctica de la Seguridad Social, advertida por el equipo de profesionales que participan en el libro y que, a su vez, son docentes en prestigiosos títulos de postgrado especializados en la Seguridad Social.

Así pues, la especialización y competencia profesional de los autores queda plenamente acreditada, en cuanto son profesores universitarios, abogados en ejercicio, jueces y magistrados, inspectores de trabajo y profesionales de las distintas entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina).

Los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores buscan, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio profesional.