Se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial.

Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.

Expone la problemática de todas las causas de extinción del contrato de trabajo, tanto en la relación laboral común como en las relaciones laborales especiales.

• Causas, procedimiento y efectos de la extinción del contrato de trabajo.
• Prestaciones del FOGASA.
• Extinción del contrato y Seguridad Social.
• Cuestiones procesales relativas a la extinción del contrato de trabajo.
• Régimen fiscal.
• Con numerosas remisiones internas que facilitan la resolución de cualquier duda.

El tiempo de trabajo refleja con nitidez las transformaciones experimentadas por el Derecho del Trabajo a causa de factores económicos y productivos. Uno de los aspectos más llamativos del modo de abordar la regulación del tiempo en los últimos años es la proliferación de fórmulas de disponibilidad horaria que permiten al empresario flexibilizar el uso de la jornada laboral, a fin de prolongarla, redistribuirla, o bien de contar con la fuerza de trabajo en el momento preciso, al margen de los horarios previamente establecidos.

Aunque el precontrato de trabajo no es objeto de regulación específica en el ordenamiento jurídico español, el creciente número de sentencias demuestra que éste es un tema de innegable interés no sólo teórico sino práctico. Sobre todo a la vista de que las indemnizaciones reconocidas judicialmente en caso de incumplimiento de un precontrato de trabajo calculadas al amparo de los artículos 1.101 y 1.124 del Código Civil son manifiestamente superiores a las que corresponderían por extinción del vínculo contractual.

De ahí que en esta obra se proceda a una delimitación del precontrato de trabajo frente a otras figuras afines con el objetivo de concretar los elementos que configuran este atípico contrato y poder así determinar el régimen jurídico que le resulta aplicable, dedicando especial atención a las consecuencias derivadas de su incumplimiento y a las causas de su extinción.

Este libro contiene un minucioso y práctico análisis de las soluciones que la doctrina judicial ha dado a las cuestiones más relevantes y problemáticas planteadas por la regulación del despido y la extinción del contrato de trabajo en nuestro país.

En sus páginas se analizan, desde una perspectiva judicial y con profusión, las diversas causas de extinción de la relación laboral y del despido, ya sea éste disciplinario, por causas objetivas o colectivo, y se aportan soluciones jurisprudenciales no sólo a las previsiones legales que completan su régimen de aplicación, sino también a las relativas a su impugnación y calificación judicial (procedencia, improcedencia o nulidad) o a las atinentes a las diferentes consecuencias que de cada una de ellas se derivan.

Completo análisis legislativo y Jurisprudencial sobre la materia, con enfoque práctico y recogiendo el estudio del autor de la actualísima reforma laboral en materia de Despido, aprobada por Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, para la reforma del mercado laboral

Más de 300 Sentencias seleccionadas, referenciadas

Numerosísimos y muy prácticos modelos de Formularios

Índice analítico de voces y conceptos

Acceso vía web a las futuras reformas que puedan producirse

La presente obra versa sobre la específica dinámica de la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador por incumplimiento del empleador, la dimisión provocada ex art. 50 LET, cuando opera en el marco de una crisis empresarial formalizada en concurso. La autora, con el bagaje proporcionado por los seis años de aplicación del la Ley 22/2003, Concursal (LC), se centra en uno de sus aspectos más problemáticos, analizando la honda reformulación legal de la institución resolutoria laboral cuando actúa inducida por irregularidades en el pago del salario, bajo los presupuestos del art. 64.10 LC, en contraste con su dinámica vinculada al régimen jurídico estatutario, ex art. 50.1.b) LET, y su jurisprudencia interpretativa.

Esta obra es el resultado de un intenso trabajo con los conceptos, modelos y teorías actualmente vigentes en el campo de dirección de recursos humanos, con el fin de proyectarlos en situaciones empresariales, para que puedan ser analizadas y discutidas tanto por personas que están empezando su formación como por directivos con experiencia. Este libro es útil para alumnos de carreras universitarias relacionadas con la dirección de empresas (Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Turismo, Economía, etc.), y para aquellos directivos de recursos humanos en activo que tienen inquietudes en formarse y desarrollarse profesionalmente.

Esta obra se dedica a las figuras contractuales en que se prestan los servicios. La figura «huérfana de regulación» en nuestro ordenamiento, el contrato de servicios, tiene una «familia» variopinta en la categoría de contratos de prestación de servicios, como contratos de actividad para otro, delimitados en función del concreto servicio que define el tipo.

La inacabada construcción forense del contrato de servicios se sustenta entre el recordatorio a la locatio conductio-operarum y la locatio conductio-operis, y el recurso a la dicotomía entre las obligaciones de medios y las obligaciones de resultado. La carencia de los tipos contractuales sobre este modelo se revela en la construcción híbrida del contrato que «sin dejar de ser de servicios se aproxima de forma notoria al contrato de obra». Por éstos y otros motivos el trabajo aborda una calificación de los contratos de servicios y de obra en razón del objeto de la prestación de hacer, pero distinta de la que atiende al resultado esperado.

El objeto de este trabajo ha sido, fundamentalmente, analizar la posibilidad de transformación de un trabajador a tiempo completo en a tiempo parcial en la legislación vigente, y tratar de determinar los posibles cauces de dicha transformación.

Esta conversión ha resultado siempre una materia conflictiva y problemática porque ha sido cambiante su tratamiento en nuestra legislación laboral, y ha habido momentos en los que tal posibilidad de transformación no estaba prevista (en el Estatuto de los Trabajadores de 1980) porque aunque había existido un borrador tal proposición nunca llegó a prosperar (el apartado 3.° del originario artículo 12). Ello se debió, principalmente, a que la situación de crisis y paro que rodeó el nacimiento del Estatuto llevó a pensar que con tal medida se favorecía, desde la propia normativa laboral, la posibilidad de trabajar en varias empresas a la vez.

Se trata de una obra doctrinal, con apoyo jurisprudencial, que a su vez está enfocada desde un punto de vista práctico, de suerte que puede resultar muy útil no sólo a los operadores jurídicos habituales, como son los profesores universitarios, los magistrados y los abogados, sino también a los sujetos negociadores de los convenios colectivos, es decir, los sindicatos y las organizaciones empresariales.

Partiendo de las categorías señaladas y comúnmente aceptadas por la doctrina y la jurisprudencia, en esta obra se recoge la nueva configuración y delimitación de los diversos tipos de relación entre las normas de origen estatal y la negociación colectiva, fruto de las diversas y profundas reformas laborales que se han ido produciendo a lo largo de estos últimos años.

El presente estudio constituye un exhaustivo análisis jurídico-laboral del acoso moral en el trabajo, un tema de gran repercusión mediática y fuente de una enorme conflictividad judicial, que plantea cuestiones que la normativa laboral no siempre resuelve de forma clara. La obra da respuesta minuciosa a tales cuestiones, combinando equilibradamente una perspectiva teórica y práctica, de modo que pueda resultar útil tanto para los operadores jurídicos y profesionales –abogados, jueces, asesores de empresa–, como para el estudioso del Derecho. Se examinan, en efecto, las cuestiones más espinosas que el tema viene suscitando ante los tribunales laborales, dando cuenta y reseñando una notable cantidad de doctrina judicial y jurisprudencia. Al mismo tiempo, ante la ausencia de una normativa específica sobre el acoso moral en el trabajo, la obra contiene construcciones de tipo teórico que enmarcan adecuadamente la trascendencia del objeto de estudio, abordando desde una perspectiva crítica temas clásicos y nuevos del Derecho del Trabajo.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.

Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.

Autor
José Manuel Moya Castilla
Abogado.
Miembro de la Comisión de Relaciones Laborales del Fomento del Trabajo Nacional
Miembro del Cuerpo de Mediadores del Tribunal Laboral de Cataluña.
Profesor de Derecho del Trabajo de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales del Maresme.
Consejero (suplente) del Consell de Treball Economic i Social de la Generalitat de Catalunya.

La experiencia de los más de veinticinco años transcurridos desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores era una ocasión oportuna para la edición de una obra que profundizase en el estudio de su articulado. Agotada la primera edición, las circunstancias hacían necesaria una segunda que no sólo recogiese las modificaciones legislativas habidas desde entonces, sino que pusiese al día los comentarios y jurisprudencia que dan valor al libro.

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores comentado y con jurisprudencia, incorpora a la completa edición anterior los comentarios de las reformas operadas en muchos de los preceptos del Estatuto por la reforma de 2006 (RDL 5/2006, primero, y Ley 43/2006, después) y por la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reformas que no sólo han alterado la redacción de preceptos básicos de la norma estatutaria, sino que también han modificado el contexto jurídico en que dicho Estatuto se desarrolla.

Le ofrece un análisis exhaustivo de la actual realidad de los trabajadores autónomos como consecuencia de todas las novedades aportadas por la nueva Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se regula el Estatuto del trabajo autónomo.

De esta importante Ley (BOE del 25 de septiembre) tratan los comentarios de un extraordinario equipo de expertos que CISS ha reunido en esta obra imprescindible.