Precio especial de prepublicación hasta 12/07/2010 de 82.37€ (IVA y gastos envío incluidos)

Fecha de publicación 12/07/2010 (Sujeta a posible modificación de la Editorial)

Este nuevo Memento le ofrece un análisis riguroso de las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

Partiendo del examen de su naturaleza, fuentes y clases, se realiza un estudio práctico y detenido de cuestiones como el acceso al empleo público y el sistema de provisión de puestos, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociación, representación y participación, el código de conducta, las causas de extinción de la condición de empleado público, la protección social y la prevención de riesgos laborales, entre otras materias.

Una guía de consulta interrelacionada que le ofrecerá, desde una visión global, práctica y rigurosa, las respuestas a todas sus preguntas sobre el Cash Management, recorriendo conceptos claves utilizados en la gestión de Tesorería basados en experiencias reales del día a día de sus autores.

Un libro muy útil si usted necesita:

• Organizar y automatizar el departamento de Tesorería.
• Seguridad a la hora de tomar decisiones en el área de Cash Management.
• Sacar el máximo partido a los recursos disponibles.
• Mejorar la relación con bancos, clientes, proveedores y otras áreas de la propia compañía.
• Optimizar la gestión global del circulante.

Este Código de Leyes, en su primera edición, nace con la intención de convenirse en un instrumento básico de apoyo para el estudio y aplicación práctica del derecho público gallego.

A estos efectos, incorpora la práctica totalidad de las leyes aprobadas por el Parlamento de Galicia desde el inicio de la andadura autonómica: un total de 131 Leyes que, en los diferentes ámbitos de exclusiva competencia de la Comunidad Autónoma gallega, ponen de manifiesto, desde la óptica del derecho público, y tras siete legislaturas, la consolidación del régimen autonómico gallego.

Se trata del primer Código que, con estas características, y tras la meritoria obra coordinada por Constantino Alvarellos Galve en el año 1990, se publica en Galicia, tratando de ofrecer una panorámica completa de la normativa pública gallega, desde el año 1981, con la aparición del Estatuto de Autonomía, hasta octubre de 2009, fecha de cierre de esta edición.

El control de la gestión pública por los órganos de fiscalización externa. Análisis empírico del control de la objetividad, transparencia.

El sector público debe satisfacer un abanico muy amplio y diverso de necesidades sociales para lo que las Administraciones cuentan con ingentes recursos y afrontan riesgos en su gestión como la falta de transparencia, corrupción, y arbitrariedades. La insoslayable necesidad de controlar al poder, antes en manos de la Administración, ahora es realizado por órganos independientes de la misma, lo cual ha supuesto un indudable avance democrático calificado por muchos de revolucionario. Los ciudadanos no se conforman hoy con elegir a sus representantes en las instituciones. Quieren, ante todo, unos servicios públicos de calidad, gestionados de manera eficiente y eficaz, de modo que se cumplan los objetivos programados.

La promulgación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, constituye uno de los hitos más relevantes en materia de ordenación de la función pública, en la medida en que establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público comprendiendo aquello que es común a los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales especificas aplicables al personal laboral a su servicio.

En este sentido, la Ley 7/2007 resulta novedosa en su intento de conseguir que los empleados públicos tengan un haz mínimo de derechos y obligaciones, como consecuencia de tener un «empleador» único, la Administración Pública. De su contenido podemos destacar los siguientes aspectos:

El EBEP actualiza ese catálogo de derechos, distinguiendo entre los de carácter individual y los derechos colectivos, e incorpora a los más tradicionales otros de reciente reconocimiento, como los relativos a la objetividad y transparencia de los sistemas de evaluación, al respeto de su intimidad personal, especialmente frente al acoso sexual o moral, y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Actualizada conforme a la Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público

Incluye CD con jurisprudencia

En esta 2ª edición se han incorporado Dictámenes de la Comisión Superior de Personal (CSP) sobre personal laboral, no tratado en el libro anterior. Además se analiza el RD 432/2009, en desarrollo de la Ley 5/2006, de Conflictos De Intereses de miembros del Gobierno y Altos Cargos de la Administración; la Oficina de Conflictos de Intereses, el Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales de Altos Cargos, su régimen sancionador, la Agencia Estatal de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad de los Servicios. La potestad directiva, la potestad de autoorganización, la lealtad intraorganizacional, la independencia operativa y sus limitaciones .

Actualizada Conforme a la Ley 7/2007, de 12 de Abril, Estatuto Básico Empleado Público.

Con esta obra, lejos de planteamientos dogmáticos, el autor pretende abrir un nuevo debate sobre cuáles son las consecuencias jurídicas que puede plantear la dificultad de comprensión de los documentos administrativos dirigidos a los ciudadanos por razón del lenguaje utilizado. Para ello aporta una nueva visión sobre la eficacia comunicativa de la Administración Pública que puede explicar las causas de que las múltiples propuestas realizadas por la doctrina lingüística para la mejora y reforma del lenguaje administrativo no hayan calado aún en la práctica administrativa, planteando el enfrentamiento entre las necesidades de expresión precisa que conlieva para la Administración el principio de seguridad jurídica y el posible derecho del interesado en el procedimiento administrativo a entender el mensaje de la Administración sin que ello le suponga una carga adicional.

El régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas ha sufrido con la publicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público una reordenación ciertamente importante y trascendente que va a exigir una atención preferente a los cambios normativos y a la compatibilidad transitoria de las normas vigentes que se vayan publicando.

El presente Código trata de ahondar en este planteamiento estableciendo un régimen de interpretación de las normas de función pública tanto con la visión de futuro como las que resultan aplicables con carácter transitorio.

Incluye CD con herramientas de mejora continua para ayuntamientos

La Administración Local necesita legitimarse a través de su buen hacer, de su buena gestión de lo público y de la calidad en los servicios públicos que presta. Para ello, debe organizar. la gestión de sus recursos y la capacidad de sus personas para obtener los mejores resultados posibles en términos de eficiencia y eficacia.

Primera monografía que, tras la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público, estudia de forma de global y completa el régimen jurídico del personal laboral de las Administraciones Públicas. Su objeto es analizar la problemática jurídica que plantea la coexistencia, junto con los funcionarios, del personal laboral de las organizaciones públicas, analizando, desde una perspectiva global, las causas que explican su existencia, su compatibilidad con los postulados constitucionales, la fundamentación jurídica de los principios que inciden en la configuración de su especialidad para posteriormente determinar cómo inciden en las instituciones más relevantes del Derecho del Trabajo, comparando su régimen jurídico con el régimen laboral común, por una parte, y con el funcionarial por otra, que se repasan de un modo exhaustivo con más de 1100 notas a pie de página, con citas de abundante doctrina y jurisprudencia.

La primordial finalidad de los autores es proporcionar al profesional de la Administración local una herramienta actualizada para su trabajo diario, en cuanto que la normativa pre-estatutaria de Función Pública Local, tanto estatal como autonómica, ha sido directamente afectada y parcialmente derogada por el ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (Ley 7/2007 de 12 de abril) y con la paulatina incorporación de legislación estatal y autonómica para su desarrollo, dando lugar a un nuevo régimen jurídico.

Esta obra es un instrumento de ayuda a quienes involucrados en recursos humanas buscan soluciones a los problemas que suscita esta delicada parcela de la gestión pública. Junto al casuismo que caracteriza al autor en esta serie de estudios, se complementa con fundamentaciones jurídicas, bien para motivar resoluciones administrativas que se dicten, bien para iniciar la vía de recurso y posterior contencioso-administrativo ante los tribunales.

Desde la 1ª edición en 2005, se han dictado numerosas normas que han modelado el acceso y la provisión. La obra recoge las previsiones de la Ley 7/2007, Estatuto Básico del Empleado Público, de conformidad a las Instrucciones de 5 de junio de 2007, dictadas por la Secretaría General de Función Pública del Ministerio de Administraciones Públicas. También el Real Decreto 255/2006, de 3 marzo, que Modifica el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estada y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarias de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995 y Resolución de 4 de diciembre de 2007 de la CECIR. La LO 3/2007, de 22 marzo, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre 2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y LO 14/2003 de reforma de la LO 8/2000 y LO 4/2000, que Regula los Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social. El estudio recoge la Convención de NNUU sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 diciembre 2006, ratificada por Instrumento de 23 noviembre 2007(BOE abril 2008) y su Protocolo Facultativo.

	Oferta especial Pack Completo Precio original 374,86€
	Pueden adquirirse los volumenes por separado
	Permisos y Licencias de los Funcionarios Públicos
	Situaciones administrativas de los funcionarios públicos
	Régimen disciplinario de los funcionarios de carrera

La nueva edición de esta obra de referencia supone una actualización tan necesaria como rigurosa en el estudio del régimen de incompatibilidades de los empleados públicos. Desde 2003, fecha de la primera edición, se han producido importantes modificaciones en la normativa que han exigido un reajuste profundo de los contenidos. El estudio que se aborda sobre las no poco importantes modificaciones introducidas por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la convierten no sólo en la más completa en materia de régimen de incompatibilidades sino también en una de las primeras monografías adaptadas a la nueva normativa sobre función pública. Por otro lado, se efectúan las adaptaciones precisas de las estructuras administrativas, tanto a nivel estatal como autonómico, con competencia en la gestión de este régimen, a la luz de la jurisprudencia más actual generada en los últimos años.

Incluye CD con la jurisprudencia a texto completo y la legislación autonómica.

La presente obra recoge el conjunto ordenado de normas de toda índole que conforman el Estatuto de los empleados públicos. La publicación de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, configurada como una norma de mínimos llamada a un amplio proceso de desarrollo por distintas normas estatales y autonómicas con sus consiguientes normas reglamentarias de complemento, consagra una situación de incertidumbre normativa que justifica un esfuerzo compilador que muestre la nueva normativa y aquella que se mantiene, siquiera transitoriamente, vigente.

Incluye CDROM con legislación y formularios.

El Manual del Policía es una obra multidisciplinar con la información, jurídica y técnica, referida a los temas que afectan a la labor cotidiana de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y los profesionales de la seguridad privada.

Todos sus conceptos se exponen en un lenguaje claro, sencillo y conciso, que facilita la comprensión tanto a juristas como a policías.

Desde la anterior edición, del año 2005, han surgido en esta materia una diversidad de normas, que hacían imprescindible una nueva publicación.

Prescindiendo de modificaciones puntuales operadas durante el año 2006, en primer lugar, de todos es ya conocida la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (LEBEP), que ha introducido modificaciones sustanciales, tanto respecto a las materias ya reguladas por la Ley de Reforma de la Función Pública, derogada en gran parte, como por los mayores aspectos que comprende.

Resultando imposible enumerar todas las novedades, cabe destacar:

En cuanto al acceso al empleo público, la edad de acceso a la función pública, mayor profesionalidad de los órganos de selección; algunos aspectos de la jubilación en parte pendientes de desarrollo; los grupos de clasificación profesional; en la carrera administrativa, la continuidad en el desempeño de un puesto se vincula a la evaluación del mismo; se potencian las retribuciones ligadas a las condiciones personales y profesionales, frente al sistema anterior que las vinculaba al puesto de trabajo;se recoge los derechos y deberes de los empleados públicos, cuyo incumplidito comporta efectos disciplinarios y sobre la carrera administrativa.

En un momento en que el Derecho de la Contratación Pública ha sufrido profundas modificaciones como consecuencia de la trasposición al ordenamiento interno de la Directiva 2004/18/CE, de 31 de marzo cte 2004, sobre coordinación de los procedimientos de adjudicación de los contratos públicos de obras, de suministro y de servicios, se hace si cabe más evidente la oportunidad de la esta obra, en la que el autor comenta el texto legal artículo por artículo desde una perspectiva teórico-práctica, con referencias a la legislación anterior, y haciendo especial hincapié en las novedades producidas por el legislador.

La aprobación de esta norma constituye un hito en la historia de nuestra legislación de la función pública ya que desarrolla, tras varios intentos fallidos y años de espera, las previsiones constitucionales al respecto. Lo hace, además, de una forma novedosa, incluyendo en un mismo texto legal la legislación básica de funcionarios y las normas aplicables específicamente al personal de las Administraciones Públicas con contrato laboral, en gran medida, comunes a las de aquéllos.

Este libro contiene un comentario sistemático del contenido de la Ley que aprueba dicho Estatuto Básico en el que se expone la génesis de sus preceptos, la mayoría de los cuales tiene su origen en el Informe de la Comisión de Expertos nombrada por el Ministerio de Administraciones Públicas para preparar el Estatuto, y su interpretación, así como un análisis de las perspectivas de su desarrollo.

Incluye CDROM

La contratación pública ha experimentado desde el año 1995 un notable desarrollo legislativo, ampliando extraordinariamente los entes que han de contratar bajo el paraguas de las prescripciones dispuestas por su normativa reguladora.

Nuevamente, con la Ley de Contratos del Sector Público, y con ella la transposición de la Directiva 2004/18/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 31 de marzo de 2004, sobre coordinación de los procedimientos de adjudicación de los contratos públicos de obras, de suministro y de servicios, estamos en un momento de extraordinarios cambios, no únicamente por el incremento de su ámbito subjetivo, sino por la intensidad de la aplicación de la norma dependiendo de la naturaleza del ente contratante, a lo que se debe sumar la nueva arquitectura en que se estructura la Ley, las nuevas técnicas de contratación, la contratación electrónica, el nuevo recurso especial en materia de contratación, y un largo etcétera.